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老板人好就是工资低
明明什么都不好,为什么
老板
还雇佣我?我
工资
也不低,中等水平,一个都有...
答:
你太谦虚了,
老板
很器重你,不为难你说明你还是一名好员工,赚5千块比那些建筑工人轻松很多,所以要学会知足常乐,加油!稳稳的收入挺好的…
领导唯独不给我一个人加
工资
,他这是想逼我离职吗?
答:
如果公司真的希望你来到高水平,它永远不会浪费资源,
老板
思考是“人们尽力”!我相信很多人已经陷入了“被重视”,他们别无选择,只能陷入这种长期的混乱和愤慨,他们不能生活在内心的“不平衡”,终于回来了。但这样的老板不是一个例子。所以你必须很快看到原因,找到对策,否则下一份工作仍将重复同样的...
上班我总是拿最低绩效
工资工资
比别人底怎么办?
答:
首先要反省一下自己为什么会比别人低,是自己做得比别人差吗?自己对自己有个权衡和清醒得认识之后,可以去找领导谈。注意,要以谦虚的态度向领导请教,看领导怎么说,并给
老板
立下军令状,如果自己工作上有所改善,是够可以给自己提高绩效,让自己工作有动力。
现在
老板
挑剔得很,啥子都要会做,还要做得好,
工资
要低,还要忙完这里干那...
答:
这
就是
私人
老板
的共性,这些老板是把员工当成赚钱的机器,花费越少赚得越多最好。跟着这种老板是没有任何快乐可言的,完全是压榨。
公司领导总给画大饼,
薪资
一直没有上调,要不要选择离职呢?
答:
离职。因为公司根本
就是
想让员工白干活,但是就是不给钱,要么就说明领导太抠门,没有看到员工的付出,要么就是公司收益太差,可能会倒闭。
很多人辞职走人,最后却不和
老板
说是因为
工资低
的缘故,原因是什么?
答:
此外员工也是人,害怕自己再说完
工资低
后,然后其他的同事都知道了,被别人说自己是掉在了钱眼里,甚至会受到侮辱或者是欺负。员工们知道自己反正都快要辞职了,所以也不想惹麻烦,也不想给别人报复自己的机会,毕竟在上班的时候可能会有和自己关系
很好
的朋友或者是
老板
对自己很好,所以说这些完全没有必要...
年轻人
工资低
怎么办?
答:
工作了更加需要的学习,学习专业的技能,学习与工作相关的知识,提升自己的工作效率。这样才能够在职场中立于不败之地。学习是提升自己能力的最佳途径,唯有学习才能让自己更好的适应工作,提高收入。4、兼职 只有一份收入,并且是固定底薪的人,很容易没有奋斗感,会习惯安于现状。当感觉目前的
工资低
,...
在工作中如何巧妙的跟领导谈谈涨
工资
的事?
答:
如果
老板
比较高兴又中肯的答应,你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度,如果老板信誉好,耐心等等自然会实现。但倘若老板一提
工资
就变脸,那八成是没戏了,就需要你换种方法认真跟老板交流一下!2、其次拿业绩说话。在跟老板谈加薪的时候,很多人会说自己最近为公司付出了多少,要求加薪不...
...
老板
要给员工降薪水合适吗,事前
都是月薪
,降薪的人员是做了十几年...
答:
首先厂里没有事情做,订单的数量比较少,厂里的利润比较低下,然后给员工降低
薪水
,我觉得是不太合理的。报有以下几个方面。1.合同里是固定
工资
企业不能根据营收调整。之前都是固定的
薪资
,那么
老板是不
可以随意降低员工薪资的。因为这部分薪资是在合同中写明的,不等于浮动薪资。浮动薪资是可以根据绩效...
公司
老板
只给我提升职位,
就是
不涨
工资
,原因是什么?
答:
这不但对你的人体提出了较大的考验,也对你的工作能力提出了较大的考验,这
就是
所说的岗位越大,责任越大,压力越大。任何人毫无疑问都希望自己的工作是轻轻松松的,任何人毫无疑问都希望自己的努力能获得相对应的收益,换句话说你付出了是多少,就可获得等额的的收益,那样在
工资
不涨的情况下,让...
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