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老板以为我要辞职
领导让你
辞职
的时候,你会怎么做呢?
答:
理由是只有能力不见成果,当时我有不可告人的理由不能
离职
,就没听话,结果拖到第三个月,公司上了一个新产品,别人都玩不转,就我会,这下就算没成果也不让我走了,走了这产品没人会玩,后来又在那就公司呆了四五年。所以情况很多种,属于哪种,
需要
你自己判断哦!
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
你的直接
老板
莫名其妙的和你谈话,否定你的贡献,不断放大你的缺点,目的就是打压你。这种方式较为多见。你自
认为
工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动
离职
。凡是被否定过的人都懂。我有个...
为什么通常
老板以为
最不可能离职的员工往往会
提出离职
?
答:
长期因为
老板
的思想控制和人为贬低,会有少量员工,认命服从!但是会有更多的员工警醒,觉醒,不管是想逃离现在的环境,或者找到更好地去处,亦或是单纯的想走出去证明自己!最终的结果就是
离职
,尤其老板觉得最不可能离职的人!因为离老板最近,所有自己感受最强,一旦忍受不下去,爆发出来的就是毫无征兆的...
上司总是刁难我,想
辞职
可
老板
总问原因,
我要
不要如实回答?
答:
或者,即便他真的说了实话,你也未必相信不是吗?所以,我们站在人力资源或是公司管理层的角度看,你总是抱怨员工
辞职
时不讲真心话,是否也有反思过公司层面对员工做得如何?要是一个公司都没有给员工基本的生活保障,没有提供职业发展的帮助,那么我想说:员工为啥要走又要去哪里这不关你事!还有...
老板以为
最不可能离职的员工为什么往往会
提出离职
?
答:
我也去答题访问个人页 展开全部 是“判断差异”造成了
老板认为
不可能离职的
员工离职
,但根本上是企业员工之间职业认知的差异造成的。要知道,员工不是企业的固有财产,老板不能站在“所有者”角度考虑问题,而员工的职业发展和选择都是以有利于自己的方式进行的。 老板认为某员工不可能离职,肯定是有自己的判断依据。
在一个私企干了十多年了,最近总是挨
老板
骂,这是在逼
我辞职
吗?
答:
很难能够再找到一份合适的工作。
老板
确实是在逼员工
辞职
。有些老板都是自私自利的,他们都为自己的收益考虑,为自己的公司考虑,但是从来不为自己的员工考虑,因为他们都是资本家,肯定是要剥削劳动力的,这也是社会职场发展的规律,虽然有很多人受到这样的迫害,但是他们也不得不离开公司,另起炉灶。私企...
已经35岁了,得知领导早就想要辞掉我了,
我该
怎么办呢?
答:
为自己找好下家。既然你已经知道了领导的想法,就一定要给自己找好退路。
领导嫌弃自己做事拖拉,办事效率低下,自己也想
辞职
了,应不
应该
提出辞职呢...
答:
说实话,有些人喜欢帮老板说话,因为面对这样的问题,无形中把自己代入为老板,
认为老板
的说法一定是对的,老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒,真的是很不讲逻辑。 无论你是老板,还是员工,摆事实讲道理,这总是
需要
的吧。老板总是嫌弃你做的不好,这样的描述带有一定的...
上班地方的经理和老总都提出过让我自己自动
辞职
,但是我不想辞职,工作不...
答:
1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,...
老板
和我说想辞掉某同事怎么办?
答:
但是如果
老板
问你的意见的时候,我们可以反问一下老板“您为什么会有这种想法呢?”老板就会顺着你的话,有把他内心真实的想法表达出来。这时候即使老板说一些那位同事的坏话或者不足之处,我们一定不要去附和老板。如果那位同事和你关系一般,甚至有些恶劣的话。我们可以直接告诉老板,“我和他接触的比较...
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