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老板怕工资低的员工走吗
每次向
老板
提出涨
工资的
要求老板总是不说话,这时候该辞职吗?
答:
你每次提出这个要求的时候,他都不搭理你,但是你都继续待在这个公司了,那就证明他根本就没有在意这件事情,他觉得他就算是不答应你,你也不会走的,所以他怎么可能会给你涨钱呢?本来对于很多的
老板
来讲,他们都是不愿意随便给
员工
涨
工资的
,毕竟涨的那可是自己的钱呀,他们肯定是希望能够用最少的...
领导最讨厌什么样
的员工
?
答:
没有一个领导会喜欢,不着边际,没有目的性,满口跑火车
的员工
。领导要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你什么都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的,一定要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个...
员工
都做了很多年,因为
工资低
要辞职,员工是不是很现实??
答:
你好,每家公司除了
老板
就是
员工
了,而每个员工基本上都是为了让自己,家人过得更好,努力工作着,为的是能得到更大的回报,回报的来源,最主要就是
工资
,确实生活都离不开钱,当工资满足不了员工需求,确切的说,员工付出与回报不成正比,员工自然选择离开,寻求更好的发展,这是理所当然的事,没有...
为何hr都不愿意透露底薪?
答:
从而也会导致A公司一部分
员工
的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。3. 浮动型
工资
,HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的,所以在签订合同的时候,底薪是需要大家保密的,因为可能同等岗位,但是是不同的
薪资
。在HR面试的时候,HR也无法给出具体薪资,必须要...
为什么
员工
不能像
老板
一样“669、白+黑”的拼命干?
答:
有的公司福利待遇不好,加班没有加班工资,
工资低
。还要求
员工
996,不用休息来工作,这不仅是违法的,而且员工个人心理也不会平衡。外面有更好的公司,更多的机会可以选择,不可能让这么一家公司压榨。不分日夜加班,最后自己依然买不起车,买不起房,就肥了
老板
腰包,这么亏本的买卖,员工也不傻。老板...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
3.不同意:杠精上身谁怕谁。 4.立场坚定:自己绝非对方说的那么不堪。 基本98%以上辞退都是没证据+
老板
不懂法+寄希望于威胁和忽悠拿捏
员工
...… 后附几个常见辞退场景的应对话术常规版直接套用,撕X版用来娱乐和启发反抗斗志。 反辞退话术整理 1.部门/岗位没了,你自己走吧 常规版:部门/岗位没了又不是我的问题...
为何hr都不愿意透露底薪
答:
一、薪水低于行业水平 一些公司薪酬制度不完善,同岗位薪资低于行业,甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的
工资低
,但又必须为公司招人,怎么办?只能对工资隐瞒,先把
员工
忽悠来面试,通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式,把求职者稳住。二、涉及...
员工
已经准备辞职,
老板
为什么还在那里挑刺?
答:
如果
员工
离职时心情不爽,交接时不小心留点尾巴或者埋个地雷,等他远走高飞之后,工作出现篓子时,
老板
就会体验到什么叫做悔不当初。保持双方最后的友好,让员工积极地把自己的全部工作资料及重要岗位经验留在公司,这才是理智的态度。让员工离开时心平气和。这一点HR们感受最深,离职员工手续顺利办完,...
老板
老是拖欠
工资
,
员工
到底该不该离职
答:
如果是这个
老板
他是故意拖欠
工资
,平时就挺压榨
员工
的,然后其实公司的经营状况也不是很好,公司的发展前途也并不大光明,我觉得这时候就可以考虑辞职的问题了。当然你在辞职之前可以先找好下一家,去应聘一下别的公司,给自己物色一下新的工作,这样也就不至于会有那种失业的空窗期。我们还得考虑自己从...
领导随便调动
员工
岗位,降低
工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与
工人
双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
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