很多人都会遇到这个问题，去公司面试HR不会直接告诉你岗位的底薪是多少，当你问HR的时候，很多人得到的结果也只是一个大概的数字。为何HR都不愿意透露底薪，可以归结为以下几点：
1，底薪不高，怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。
2.行业竞争关系。
同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的时候或者是想把A公司击垮掉的时候，可以直接相同的岗位开出高500元的底薪（3500元底薪），那么不管是A公司现有的员工或者是应聘者都会想去B公司，从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。
3. 浮动型工资，HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的，所以在签订合同的时候，底薪是需要大家保密的，因为可能同等岗位，但是是不同的薪资。在HR面试的时候，HR也无法给出具体薪资，必须要等到领导面试完才能确定具体底薪。
当然还会有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或说招聘者缺乏决定权，需要通过进一步的面试，由上级来决定，这种情况下，第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说，更高级别的面试者，是否说出底薪多少，依旧跟上面两个原因分不开。
了解岗位薪资是入职之前必须要知道的事情。一定要了解清楚公司的背景以及主营业务，不要遇到一些骗子公司，所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还没有了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候，不要轻易签订劳动合同。
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一般情况下正规公司都会把自己薪酬标准、福利待遇、社保情况、晋升规划都会写在招聘信息上。这即是公司实力的展示，又为吸引人才目光。但我们现实中也会碰到不透露工资情况的面试邀约，这是怎么回事？
一、薪水低于行业水平
一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。
二、涉及业绩提成
如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。小疯以前招聘销售岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。所以后期不在解释，有诚意来公司当面聊。销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动，无法给出精确数据。
三、HR本身问题
一些公司对人事的认知就是，发下招聘信息，根据简历打招聘电话。工作每天清闲，是个人都能干。公司老板或领导根本不重视，任职的HR业务能力差。这样的公司HR被接到招人需求，根本没有详细的规划。甚至连岗位要求、任职标准一问三不知，谈何告诉求职者工资？
四、工资机密不到决定用你不会说。
许多公司薪酬标准都属于公司机密，未防止员工被对手挖走。求职者电话和微信咨询肯定不会透露。这些公司HR的态度很简单，你来公司面试，我看到你诚意，当面告诉你。
五、为完成招聘指标
很多公司对任何岗位都进行量化处理，HR为完成KPI想发设发让求职者来面试。直白一些，让你来面试提升自己工作量，避免KPI分降低影响当月收入。这也是很多求职者最讨厌的地方，小疯也很好奇那么多同行为什么会设计出如此奇葩的KPI？如此量化不接地气，实在让人吐槽。
一些求职者在电话打通时对求职岗位，岗位任职要求都不清楚。加上电话礼仪几乎为零，HR觉得你岗位匹配度低，不值得和你详细谈下去。工资待遇自然也不会告诉你。
最后总结：正规公司都会把岗位要求、任职条件、工资标准、福利待遇发在招聘网上。即便没有人应聘也是对自己公司实力的展示。如果你面试的只是基层岗位，抛去自己个人原因外，这家公司薪资绝对有问题。求职者面试要擦亮眼睛，避免浪费时间和精力做无用面试。
作为我们出来社会的时候，想要找到一份自己满意的工作，其实得去三思而后行的。我们不仅要在意工作环境，更需要在意薪资。有时候招人的时候只会模糊得说一个大概，而不是一个准确的数字，这是为什么呢？
一：职能的限制
一般来说，HR的职责主要就是简历筛选，邀约求职者，面试接待，入职相关手续，很少会涉及到其他的工作。大部分HR是没有权利决定应聘者的工资的，尤其是在邀约面试的时候，还没有面试，只通过简历就确定一个人的工资，也不太不合理。
另外，HR也不能随意去和候选人谈论底薪数值。公司一般会参考具体的面试结果来确定求职者最终的薪资，这取决于候选人在面试过程中所表现出来的能力、经验、技能等各个方面，如果最后经过面试，用人部门觉得候选人能力欠佳，或者公司不能提供HR前面所说的工资，那么HR的处境就十分尴尬了。
不过也不要过于担心，HR在筛选简历的时候，一般都会留意候选人的期望薪资，然后剔除薪资不符合的简历。换言之，如果求职者已经得到了面试邀约，基本上就能拿到自己的期望薪资，即便有所偏差，也不会太大。
二：复杂的薪资结构
对于销售和部分运营岗位的工作来说，他们的薪资计算方式较为复杂，HR很难在网上或者电话解释清楚，候选人也会听的一脸茫然。面对每天几百上千份的简历，很多HR无暇挨个回答。此外，销售岗的基本工资会随着本人的业绩上下浮动，也确实很难给出一个精确的数字，只能用区间来代替。
三：保密原则
HR对薪资闭口不谈的一个很重要原因就是为了保密。每个公司都有自己的保密制度，这一制度可以保护公司的商业机密、保密文件等，而薪资，就是重要的构成部分。
对内，HR建立保密制度，是为了防止员工互相攀比。公司按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇也会不同。一旦将薪酬公开，部分员工就会认为不公，没有做到同工同酬。
对外，是为了防止人才流失和保持综合竞争力，为了防止员工被竞争对手挖走，HR不会轻易在网络上透漏薪酬标准。他们的态度很简单：来公司面谈，看到你的诚意，当面告诉你。
四：涉及自己的工资提成
如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。相对来说，HR招聘销售等涉及业绩提成岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。所以后期不在解释，有诚意来公司当面聊。销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动，无法给出精确数据。
当你正式进入最终面试，就可以向HR确认薪资水平。当HR明确“暗示”你已经被录用了，他自然愿意告知你能拿多少工资。
其实，无论是HR还是候选人，在谈及薪资的时候，都应该尽量的真诚一些，要知道双方并不是敌对关系，而是合作关系，在沟通时，少一分戾气，多一份理解，找到薪资的平衡点，然后成功入职！毕竟，大家都是平凡的打工人，咱打工人不为难打工人！
本文主要观点：
一方面是为了公司利益，另一方面是为了照顾员工的感受。
人会高估自己的能力和贡献
少谈点公平，多谈点利益，尽早接纳真相
好多公司都规定说薪资要保密，HR当然也不会告诉你别人的薪资，而且杜绝同事之间相互打听，这种规定在过去，主要是为了公司的利益着想。为什么呀？我的理解哈，在过去的工业时代啊，公司其实是蛮强势的，员工是弱势，所以，有的公司会禁止员工之间互相打听薪资。因为搞不清楚行情，公司在薪资谈判上，可能会有优势，并且避免给自己带来麻烦。
现在社会，信息流通，个人选择特别特别多，公司不再像以前那么强势了，所以，真的完全百分之百隐瞒薪资行情，其实是不现实的。
所以现在有的公司也在慢慢开放，但它依然保留着这条规矩，就是它想最大限度地减少因此带来的反向成本。但是，就像达里奥的桥水基金，它是全世界最大的对冲基金，它提倡的叫作绝对透明，包括薪资的直接公开。为什么呀？因为你想想看，反正瞒可能也瞒不住。那为什么明明瞒不住了，好多大公司还是有这个规定，不让工资透明，HR也不愿意透露底薪，甚至禁止相互之间讨论呢？
其实在我看来，这一方面是为了公司利益，但是在今天，更多的也是为了照顾员工的感受。
人都有一种坏毛病，就是会高估自己的能力跟贡献。
心理学家还有一个研究，是针对大学教授，说如果你去问任何一个大学教授，说“你是不是比你的同事更优秀?”照理来说，应该有前50%的教授说“对呀，我比我的同事更优秀啊!”结果，高达93%的人同意。也就是，大学教授免不了自我膨胀。而在职场上，你跟同事没那么亲密，工作环境其实也更加复杂，你的坏毛病，是不是会更加放大呢？所以，当你去打听说同事挣多少钱，你知道了以后，你不会更快乐，有可能徒增烦恼，心理上无法消化。
这个事咱们别抬杠，你就想想看，如果你知道你隔壁桌的小王挣得比你多，你内心的第一反应是不是“他凭什么呀?"就算你的同事挣得比你少，你的第一反应是不是“我应该挣得更多"呢？
同事挣得更多，你肯定不高兴；挣得更少，你也不高兴，这就是你扛不住真相。
所以，有些情况下，不是公司不敢公开讲薪资，是讲出来，你未必能接受。那不如还出一条规定，禁止大家相互讨论，即便它不能完全做到。公司大多数情况下，只是不愿意跟初入职场的小朋友说出那句话，叫作“不好意思，在我们的公司，根本就没有公平这件事。”
为什么？因为这又是另外一个你扛不住的真相。
但是回过头来想，你自己在挑公司、找工作的时候，你一定也是在考虑自己的最大利益。
你也没想说"做这份工作，会让我的人生变得更加公平”，你也不这么想。所以，你要的是最大利益，公司要的是它的最大利益。
我建议是什么？就是请你尽早接纳真相，在职场上，少谈点公平，多谈点利益。