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老板最喜欢的员工性格
领导
到底
喜欢
坚持自己想法
的员工
,还是听她话的员工?
答:
听从
领导
安排,这是职场生存法则之一,领导即使不对,也要坚决执行下去。但任何事情都有底线的,当威胁到自己家庭和生命的时候,那就要抗争了。从领导角度来说,当然都
喜欢
听话
的员工
了。首先领导在安排工作或布置任务前,肯定也是经过考虑的,不是冲动决定。领导之所以能够成为领导,除了个别不学无术的外,...
老板
会
喜欢
有能力
的员工
,还是喜欢能力一般但是人际关系处的非常好的...
答:
容人之短 有能力,但人际关系处理能力差,这是管理中
的员工
关系部分的了,有能力的人往往内心比较“清高”,这个时候
老板
就需要去分析人际关系差的原因了,是这个能力强的他
个性
耿直,做事直来直去容易“伤人”,还是不懂得主动去处理人际关系?又或者是其他的原因。针对不同的原因,老板需要采取不同的...
职场中
领导
更
喜欢
提拔哪些下属?
答:
相信大部分领导,都特别
喜欢
做事脑子灵活的下属,这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图,在安排重要任务时能让自己更放心,再难的事情也能顺利的完成,而且脑子灵活的人做事也很灵活,该向领导拍马屁的时候,绝对不会错过好机会,由于不能触碰原则的事情,绝对不会触碰
领导的
底线;这种下属在领导心中,比那些死脑筋的下属好...
一般来说,
老板
是不是都
喜欢
工作能力强
的员工
呢?
答:
能力强
的员工
,很容易恃才傲物,目中无人,那么这种员工就非常不受待见了,其实也不能怪
老板
不
喜欢
能力强的人,而是大多数的老板都是和我们一样的普通人,当你身为
领导
而不被尊重的时候,你还会喜欢有才能的人吗?其实员工对老板而言,能力的重要性是取决于企业的性质的。在私企中,老板更看重员工...
职场中
老板
和
领导
怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)
的员工
?
答:
在职场中,
领导
和
老板
一般看待员工的标准是以其工作表现和业绩为重,而不是以员工是否有心机、单纯或蠢等来评价。当然,领导和老板更
喜欢
那些能够主动思考、善于分析问题、有创意、积极进取、能够与团队合作
的员工
。但如果一个员工是真正的单纯而不是缺乏思维能力和观察力,则可能得到相应的支持和帮助。无...
在
老板
眼里,什么样
的员工
才是好员工呢?
答:
我认为用通俗的话来讲就是这个员工能赚钱能为
老板
带来收益。有些
员工性格
比较难相处但只要他的业绩很好,能为公司,为老板赚到钱,那么对于他来讲,也是非常不错的。另外一种就是间接能赚钱的,比如说财务,或者是项目经历这些,虽然没有给自己公司直接赚钱,但是给整个项目节约了大量的时间,那么换算...
若你是
老板
,你会需要一个忠诚
的员工
还是一个能力特别强,还不太留的住...
答:
让他的能力不断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退的人。选择员工,虽然忠诚
的员工
和能力强的员工不想拥有,但是鱼和熊掌岂可兼得,有些时候有得必有失,在我看来,如果
老板
选择员工,其实合适自己的合适这家企业文化的员工才是最好的。
老板喜欢的
中层干部都具备哪些素质?
答:
一、要懂得如何处理上下级的关系。最为中层的
领导
,最重要的一点就是要学会如何如理上下级的关系。因为上下级所处的地位不同,看问题的角度不同,所以可能会在同一个问题上产生分歧,这个时候就需要中层领导来调和一下这个关系。不仅要下级
员工
对公司有认同感,还要让上层领导对下级员工有认可,有肯定,...
怎样让
领导
更
喜欢
你?
答:
2.把领导的事当成自己的事。在工作当中一定要把领导的事当成自己的事。很多时候领导提拔
员工
都是看这些微小的细节,只有把细节做好了,那么才能受到
领导的喜欢
。如果你不把领导的事当成自己的事,那么领导会觉得你这个人没有责任心不靠谱,你只有把领导的事当成自己的事并且尽力的去完成的时候,那么领导...
老板
喜不
喜欢
思维活跃
的员工
?
答:
老板
喜不
喜欢
思维活跃
的员工
? 我来答 5个回答 #热议# 《请回答2021》瓜分百万奖金 匿名用户 2011-01-15 展开全部 如何做一个合格的员工怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑:第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起;第二他是不是...
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