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职工自愿放弃社会保险有效吗
员工自愿
不交五险一金违法吗
答:
在五险中,前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金、
职工
缴纳三险一金。劳动者
自愿
与用人单位签订
放弃
参加
社会保险
的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当...
员工自愿放弃社保
,这样的承诺合法
有效吗
答:
员工自愿放弃社保
,这样的承诺不合法且无效,社保是必须缴纳的。《
社会保险
费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工...
劳动
者主动
放弃社保
,离职有补偿吗
答:
劳动者主动
放弃社保
,离职没有补偿。如果
员工自愿放弃
缴纳社保,并且这个决定是双方自愿达成的协议,那么在正常情况下,员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。离职补偿...
员工
签属
自愿放弃社保
申请书是否具有法律效力?
答:
这种协议不受法律保护,法律明确规定为
职工
购买
社会保险
是企业的法定义务,不具有法律效力。我国《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”我国《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险,由用人...
员工自愿放弃
缴纳
社保
的协议
有效吗
?
视频时间 00:38
劳动
者书面承诺
自愿放弃
缴纳
社保
,会有哪些后果?
答:
对于
劳动
者
放弃
了参加了
社保
,如果在工作期间发生什么事故,是可以向有关部门提出认定工伤的这个决定。如果公司要求撤销这种决定,那么法院是会驳回这种诉讼的和请求的。因为缴纳工伤
保险
费是用人单位必须具备的义务,不是根据是否缴纳了工伤保险费才可以工伤认定。就算没有缴纳工伤保险费,那么劳动者如果在认定...
员工自愿放弃
缴
社保
,合法吗?
答:
不合法。从
员工
的角度来说,
自愿放弃
自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度来讲,依法办理
社会保险
登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳
社保
的协议,明显违反了法律的强制性规定,即便双方说好,你情我愿,这个协议也是无效的,没有法律...
员工
可以
自愿放弃社保吗
?为什么?
答:
公司真让大家签这样一个东西好好保留住这个签订的原件,到时候离职了反手到
劳动
局告公司一波,这是违法的,不光是
社保
这方面的问题,公司这么做能意味着公司可能存在偷税漏税等各方面的问题。缴纳社保既是
员工
的权利,也是员工的义务权利,可以不去行使,但义务不能
放弃
,比如说接受9年义务教育,这是不...
员工
不愿意买
保险
怎么签协议
答:
法律分析:根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定,参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利,也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关
放弃社会保险
的条款从法理上讲是无效的,企业员工也无权放弃社会保险,用人单位以
员工自愿放弃
为由而不给员工缴纳社会保险费是...
员工
自己
放弃
买
社保
公司有责任吗
答:
法律分析:国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保,属于强制性政策,因此,
员工自愿放弃
缴纳社保或者公司让员工
放弃社保
都违背了国家的政策,是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用,将会产生滞纳金。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...
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