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自动离职能拿到经济补偿金吗
员工
自动离职
是否
可以拿到补偿金
视频时间 02:14
突然
离职
应不应该给工资
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
自动离职
是法律赋予的权利,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动...
劳动者
自动离职
有
补偿吗
?
答:
员工自动辞职没有
经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种
主动辞职
的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
职工
自动离职
如何
补偿
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿金
不说,还会要你交违约金,不给办
离职
手续,对...
被公司裁员 还逼迫我们签字是
自动离职
请问
可以
赔偿吗
答:
公司应该出具解除劳动合同通知书,而不是
自动离职
书,裁员时,可以要求公司支付
经济补偿金
非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者
赔偿金
,用人单位也不向劳动者支付经济补偿。建议你不要签自动离职书,委托律师代为办理解除劳动合同手续,...
公司裁员
自动离职
, 有赔偿吗
答:
在公司经济性裁员后
自动
个人辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
被公司逼迫
自动离职
,
可以得到
什么
补偿
?
答:
根据中华人民共和国劳动合同法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
由于公司的一些原因,员工
自动离职能
有
补偿吗
(签了合同)
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,用人单位不需要支付
经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
请问一下,员工
主动辞职能拿到
这个钱吗?
答:
使出各种手段,接受员工一时冲动就
主动辞职
,结果是一分钱都不
能拿到
。4、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。
如果员工
自动离职能
向企业要求
赔偿金吗
?
答:
(当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。你与公司解除劳动关系后,公司还应该按照你的工作年限,每满一年支付一个月...
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