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自动离职要求员工赔偿合法吗
员工
无故
自动离职
该怎么发工资?
答:
一、公司有没有理由扣除工资?《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。请点击输入图片描述 也就是说即便是
自动离职
,公司也没有理由和权利扣除你...
员工
不请假擅自离岗怎么处理
答:
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到,企业行使损失求偿权时,求偿对象是指一般员工,如果企业有证据证明产生了前述损失是
自动离职员工
的违约行为造成的,企业对其提出的损失
赔偿要求
就可以得到法律支持。4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金...
老板让
员工自动离职
可以申请
赔偿吗
答:
一、公司想辞退我让我
自动
辞职可以
要求补偿吗
? 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
公司
要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司
要求自动离职
不
合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,
需要
支付一定的经济
补偿
金作为
赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
自己主动辞职能获得
补偿
金吗
答:
但是,现实当中,一旦
员工要求
提前
离职
,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取
赔偿
金,不过单位也要...
员工自动离职
给公司造成损失
赔偿
标准
答:
员工自动离职补偿
标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是什么? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
国家劳动法公司让
员工自动离职
有没有
赔偿
答:
首先只要是劳动者自己
离职
就没有
补偿
,如果公司
要求
劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用人单位协商或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付
赔偿
。根据《劳动合同法》第三十六...
我
自动离职
就没工资吗?
视频时间 01:24
工作9年,现在公司
要
遣散员工,公司说给我们
员工的补偿
按照基本工资的60%...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你
自动离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
公司
要求自动离职
是否
合法
答:
公司
要求自动离职
不
合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,
需要
支付一定的经济
补偿
金作为
赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
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