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自动离职要求员工赔偿合法吗
公司直接让我走人有
赔偿
款吗
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿
金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求
企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
劳务合同
员工自动离职
如何处理
赔偿
款项?
答:
法律分析:签订劳务合同
员工
辞退
赔偿
的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
由于公司的一些原因,
员工自动离职
能有
补偿吗
(签了合同)
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,可以
要求
用人单位支付经济
补偿
金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,用人单位不
需要
支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
公司强迫
员工离职赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿
金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求
企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
员工自动离职要
向公司赔钱吗
答:
自动离职
时,如果
员工
是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,
需要赔偿
给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或
要求
解除...
员工自动离职
,公司可以扣工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定
赔偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
公司没有签订劳动合同,
员工自动离职
,可以
要赔偿吗
?
答:
赔偿
可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,
员工自动离职
,员工是否可以
要求
公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
员工自动离职
,现公司要扣半个月工资,这样做
合法吗
答:
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人
需要
与单位协商给予
合理的补偿
。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
没签合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有
补偿
,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
提前
离职
扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资
合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以
要求
公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或
自动离职
...
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