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自离三天工资不给可以投诉吗
在厂里上班,试用期
没
过,就
自离
了,有
工资吗
?
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期
三天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
自离
有
工资吗
答:
法律依据: 《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。衍生问题:
自离
有没有
工资发
有工资。如果公司
不给发工资
的劳动者可以向劳动监察大队
投诉
,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期...
...
三天
属于
自离
,自然没办手续,那请问上个月会
发工资吗
答:
辞职和
工资
发放不影响,旷工
三天自离
了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果
不给
,可以到劳动部门进行
投诉
和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三天没
上班 为什么
不给
我
发工资
还算
自离
答:
你请假了吗?如果请假了
不给发工资
那就可以到当地劳动仲裁一下。。
试用期内
自离
公司会给我们
发工资吗
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期
三天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
三天
旷工
自离
以后,
工资
怎么算
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)
投诉
;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任...
员工旷工
三天自离
,厂里扣两个月的
工资
,合法吗?
答:
不合法的,因为即便是
自离
也不存在可以扣两个月
工资
的情况,像这种情况可以去劳动局
举报
工作半个月,
自离
了,公司不愿
发工资
?
答:
如果还没有过试用期:1、你可以随时解除劳动关系,用人单位规章制度的规定与法律抵触无效,你可以向劳动监察部门
投诉
;2、入职一个月内公司没有跟员工签署劳动合同,可以向相关部门提出仲裁,公司得给你双倍
工资
;3、公司
不发
你工资是违法的,你可以向劳动局投诉或者申请仲裁;...
上班
3天自离
有
工资吗
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行
投诉举报
,来进行讨要
工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
旷工
三天自离
了,还有几天就
发工资
了,
可以
拿吗
答:
可以。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)
投诉
;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
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