试用期内自离公司会给我们发工资吗

Question

我在一家公司工作满三个月后本来该转正可是却要我延迟一个月，我不接受，然后就申请辞职，因为工作交接迟迟交接不出去，一是没人接手，二是工作属于管理仓库的所以交接时要对账，结果老大对我的对账结果不满意，要我重新对（我觉得她是有意为难我，因为暂时没人接手，我走了他们忙不过来），因为没人接手我也不想再对，老大不给签字，我就直接走了。还把工作牌也放前台了。我现在想回去办理离职手续，可以？因为自离是不给工资的，况且是一个月的工资啊！

Answer 1

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Answer 2

Answer 3

你已经申请离职，是公司迟迟不给办手续，应该给你结清工资，并给开具离职证明，否则公司违法，可以申请劳动争议仲裁。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

试用期内离职，也要按你实际工作时间或者工作量给付工资。追问

我是属于那种自离的哟，没办离职手续

追答

不论是否办理离职手续，用人单位都需要支付工资。

追问

要是不给呢，我该怎么办？主要是我的工作牌也没拿走，申请劳动仲裁没证据啊

追答

不给，你可申请劳动仲裁。没有工作牌，可以由其他证据证明，如工友证明、出勤表等等。仲裁时，你可申请调取该单位的出勤表等资料。

Answer 5

干了一个月，就是自己应得的，你去找单位要工资，这是单位理亏