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自离不发工资怎么投诉
自离不
去办离职手续会
怎么样
答:
【法律分析】:用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职...
小时工在工厂辞职扣
工资怎么
办?
答:
可以向劳动监察大队
投诉
或申请劳动仲裁。根据《
工资
支付暂行规定》各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...
...请15天的假到了25号发工资的时间没有
发工资怎么
办,
答:
一般的话国有国法厂有厂规,既然给你说了这么大的公司肯定不会黑你那一点钱,除非你是中介公司的人派遣员工就不好说了,小点的中介公司不和谐
公司扣员工
工资怎么
办?
视频时间 00:42
员工忽然罢工,现在来要
工资
,你会
怎么
处理?
答:
如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察
投诉
,所以保险起见还是要发放工资的。
工资
1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方
自离
,该
怎么
应对?
答:
等到发了3000块钱
工资
后,把所有的证据收集好,可以进行
投诉
,这就属于证据充足。总而言之,如果公司为了逼自己离开,选择通过降低工资的方式让自己离开,那么首先,先确定是否是在合同期限内,如果正在时间内,公司没有权利单方面降薪,自己可以不接受。然后收集相关的证据进行举报,向公司寻求赔偿。
...然后我直接就没去上班了,还有一个月半的
工资
没结呢
答:
老板当初给你个“始”那你倒老板给个“终”啊!虽然有终,但你这个“终”只交代给自己,都跟老板那个“始”连接不上的哟。按常规来说,一个月后已经出工资啦,是不是没生意,商量好迟点
发工资
啊,还是有本身大家约好有什么规定。我们打工的,如果我要辞职,做完一个月后,理论上你可以自由离任,...
...叫自己第二天不用去上班的,三天后说是自己
自离
的?
答:
你好,你的问题是。在厂里有没有遇到过 拉长,叫自己第2天不用去上班的 ,三天后说是你
自离
的。这个家伙其实很卑鄙的,他通知你不用去上班,然后三天后 故意说是你自己不去的,把所有的责任都推给你 这种情况这个人太卑鄙了,所以你现在要做的事 就是寻找证据。当时他和你说的时候 有没有留下...
离职当月
工资怎么
计算
答:
一、离职当月的
工资怎么
结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
...我没写辞职报告就离职了,她应不应该给我当月
工资
?
答:
公司领导调动岗位之前,未与员工协商或者沟通,致使员工辞职的,建议不要没写辞职报告就走人,不然,公司按旷工处理,而且可能不支付
工资
的。建议回公司办理离职手续,要求公司当日结清工资。
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