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节假日通知加班需要请假吗
节假日请假
领导不批,不上班,算旷工吗?
答:
法定假日期间请假不批按旷工是违法的,法定
节假日
期间是不需要上班的,也是不
需要请假
的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
公司安排法定
节假日加班
,可我没上班,但是
请假
了,这算旷工吗?
答:
问:公司安排法定
节假日加班
,可我没上班,但是
请假
了,这算旷工吗?答:君同法律在线咨询为您解答 法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天,
需要
支付平常三天的工资。例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资。《劳动法》第...
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班要
取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、
请假
只...
单位要求你国庆节
加班
,你是否有权拒绝?
答:
9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。那么问题来了,并非所有单位都按照规定放假,有的小伙伴可能不是很走运,甚至
要
连加七天的班。今天上海劳动法律师就简单为大家解析一下,希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己的权利。一般情况下,劳动者可以拒绝法定
节假日加班
。劳动者有休息休假权。法...
星期六星期天可以不
加班吗
答:
可以,星期天属于双休日,劳动者可以拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且
通知
劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,
应该
支付劳动者200%的加班费。一、在星期六不加班用
请假吗
?不
需要
...
公司
通知
周末
加班
,因有事
请假
,工资全勤都扣发合理吗?
答:
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
请假
与
休假
有哪些主要的区别
答:
确因工作需要无法安排
休假
的,由公司给予相应补助。 二、事假:员工在工作期间,确有私事要处理,
必须请假
。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的...
周末正常休息也
需要
写
请假
条?
答:
按正常情况来说,周末休息是不需要写
请假
条的。但是有些时间,事情没有完成的话,我觉得有必要再休息一天把它做完。如果周末
需要加班
的话,而你又有要紧的事,又或者人不舒服,我认为这还是有必要请一下假的。比如口头请假也可以。这也是对人的一种尊重。
工厂
加班通知
怎么写
答:
五、由公司统一部署的法定
节假日
值班的,按加班处理。六、公司调配员工处理突发性事件及突击性工作的,按加班处理。本通知自下发之日起执行。二一年一月十八日 问题五:加班通知范文怎么写?
加班通知需要
注意两点:1、加班属于自愿行为,所以要允许员工如果有特殊情况可以向领导
请假
。不得强制加班。叮、...
节假日
上班后面
请假
和调休有双倍工资吗?
答:
如果是周六周日调休没有双倍工资,如果是法定
休假日加班应该
支付三倍工资,且不允许调休。
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