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被老板辞退了如何赔偿
公司突然
辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退
员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被公司
辞退
该
怎么
索取
赔偿
答:
法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、被公司辞退未签劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资;3、劳动者由于自身重大过错
被辞退
的,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动法
老板辞退
员工补偿标准
答:
4、注意
辞退
员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司
辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的补偿情形,则应当支付经济补偿金;4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生,当事人或者用人单位都可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法...
公司无故
开除员工
需要
怎么赔偿
答:
一、公司无故
开除员工
需要
怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司无故
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
,公司应
如何赔偿
答:
法律分析:如果不是因为劳动者自身存在过错被
辞退
的,可以按照自己在单位的工作年限要求单位
赔偿
。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
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