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被老板辞退了如何赔偿
公司主动
辞退
员工该
怎么赔偿
?
答:
法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位...
老板开除员工怎么赔偿
答:
老板辞退
员工补偿标准有如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。企业拖欠工资举报方法有哪些1、...
被
公司开除怎么
要求
赔偿
答:
2、
赔偿
协议:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司
开除员工后
要求员工赔偿,员工需要提供以下证据:1、劳动合同:员工需要提供自己与公司签订的劳动合同,证明双方的权利和义务。2、开除通知书:员工需要提供公司开除自己的通知书,证明自己确实被...
老板辞退
员工
如何
补偿
答:
公司辞退员工如果需要支付经济
赔偿
金,首先需要确定
被
辞退者在单位槐旅缓的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。
老板辞退
员工补偿标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
干了8年被公司
辞退怎么赔偿
答:
干了8年被公司
辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
被老板
无故
辞退
应获得什么补偿
答:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故
辞退
劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济
赔偿
。
被公司
辞退
依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
员工被
辞退如何
补偿
答:
1、
辞退
员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
...
转正
后
被公司
辞退怎么赔偿
答:
转正后被公司
辞退赔偿
如下:1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、转正员工无故
被辞退
的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司主动
开除员工
需要
怎么赔偿
答:
法律主观:
公司开除员工赔偿
如下:1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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