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被辞退当天不结清工资怎么办
我
没
有劳动合同,
被辞退
了,
工资
不节清
怎么办
答:
1、首先可以要求最多11个双倍
工资
,因为
没
有签订劳动合同。2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你
开除
单位,不能单位开除你。3、无故
辞退
你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿。你可以申请劳动仲裁,...
辞退
人
工资
是不是立马
结清
答:
【法律分析】:被
公司辞退工资
应该立即结算,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
被
公司辞退
让我交接走人但
不结清工资
我是出纳可以自己转工资吗
答:
不可以。用人单位没有结清工资和劳动者不交接工作之间,没有法律上的因果关系,用人单位结清工资属于用人单位的法定义务,劳动者交接工作属于劳动者的法定义务,不可以自己转工资。用人单位
不结清工资
,劳动者可以依法维权,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,劳动者不交接工作,用人单位也可以申请...
没
签劳动合同被
公司辞退
,拖欠
工资
算不算违法
答:
劳动者辞职最后一个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以二十一点七五再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者离职时一次性
结清工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在工厂
被辞退
了
工资
不给
结清
该
怎么
维权
答:
第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
被老板
辞退
老板没有按规定期限
结清工资 怎么办
? 用哪些途径可以告他...
答:
任何时候扣
工资
都是违法的。1、如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。2、被...
辞职老板不给
结清工资怎么办
?
答:
辞职老板不给
结清工资
,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不...
在试用期被
公司辞退
了,可以要
工资
吗?如果他们不给该
怎么办
?
答:
试用期内用人单位
辞退
劳动者的,应该支付劳动者全部工资。如果该用人单位拒绝支付属于违法。试用期内,用人单位可以证明劳动者不符合岗位录用要求的,除了
结清工资
不需要支付劳动者赔偿金。如果用人单位无法证明劳动者不符合岗位要求,并且
没
有合法理由的,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工资1年支付2...
离职后,
公司不
给我结算
工资
,我该
怎么办
?
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
老板
辞退
员工
工资
该
怎么
发
答:
如果是正常
辞退
,则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清,计算到解除的
当天
。如果需要支付经济补偿的,经济补偿一并一次付清。而
公司
违法辞退员工的话,
工资结清
后还应当支付经济补偿金,按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,...
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