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被迫加班怎么投诉
企业
加班
要去哪
投诉
视频时间 00:40
员工
被迫加班
,该
怎么
办?
答:
如果员工
被迫加班
,并且违反了劳动法规定的工作时间,可以采取以下措施:1.与雇主协商:首先,员工应该与雇主沟通,要求合理的工作时间和休息时间。如果雇主拒绝或不予理睬,则可以考虑报告劳动监察部门或劳动仲裁部门。2.劳动监察部门
投诉举报
:如果雇主不遵守劳动法规定,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,...
公司无偿
加班
应
如何举报
视频时间 00:43
强迫
加班
的公司,应该
怎么
去
投诉
答:
向当地劳动监察
投诉
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和...
单位长期
加班
该到哪个部门
投诉
答:
劳动者可以向劳动管理部门
投诉举报
。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期...
企业员工在节假日期间
加班如何投诉
答:
向劳动部门
投诉
、
举报
、申请劳动仲裁均可。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要...
员工
被迫加班怎么
办?
答:
劳动者
被迫加班
的,可以与用人单位协商,请求按照正常的工作时间来执行;如果用人单位不同意的,劳动者可以依法向劳动行政部门
投诉
,或者也可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工厂经常让员工
加班
很长时间请问向哪个部门
投诉
答:
公司违法延长劳动时间的,向劳动监察
投诉
。排除《劳动法》第四十二条规定情形,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝
加班
,之后主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者延长工作时间,每天应当不超过1小时...
上班工时超了上哪里
投诉
答:
否则可以到当地的劳动监察大队
投诉
。如果超时工作或超时
加班
导致工人受伤或职业病,公司要但全责。超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作每周工作时间超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作。员工工作超出正常工作时间
怎么
办如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案...
举报
公司
加班
有什么后果
答:
法律分析:如果用人单位要求员工
加班
了却没有支付加班费或者超时加班的话,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。可以向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面...
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