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要求员工加班的通知
公司
要求员工
在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制
要求员工加班的
行为是不合法的。...
作为职场新人,主管总是让我
加班
我该拒绝吗?
答:
平时要多和领导闲聊一些你的家事,谈谈你的孩子、亲戚等,当你
要加班
时,可以找“家里孩子放学没人接”、“某某亲戚今天从外地过来”、“家里某某亲戚有急事需要帮忙”、假装自己身体不舒服等等。对于这些是不是谎言,领导...
如果节假日临时
通知员工要加班
,只有一名员工不来上班,如何采取措施!_百...
答:
也许节假日前期,很多
员工
都有了安排,临时
通知加班
,也许会有人安排不开。所以,这种情况也属于正常,不必想着如何处罚,以德服人更好。
公司
要求员工加班
,员工可以拒绝吗
视频时间 00:32
员工
虚报
加班
时间
的通知
怎么写
答:
如果是公告,就直接写【告全体
员工
:近日公司发生了XXXXXXXX,我们将按照公司制度对XXX处以XXX的处罚,请各位员工引以为戒。】
用人单位不给
员工加班
费,这样的做法是否合理?
答:
如果用人单位坚持让
员工加班
而不支付加班费,那显然是违法的,因为根据我国的劳动合同法,直接明确规定,如果安排加班而不支付加班费,那么我们的劳动行政部门会给他们发出支付加班费
的通知
,并在约定的期限内支付加班费。不支付...
领导强制
员工
996最高罚多少
答:
领导强制
员工
996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,
通知
主管或者安排
加班的
管理
人员
即可。用人单位违法延长工作...
《劳动法》中如何规定
员工的加班
和调休的!
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者...
公司
要求员工加班
太多,每天加班3.5小时,并且每月只给休息一天 ,我们员工...
答:
可以
要求
单位支付补偿金,每周至少一天休息 可以以单位规章违反法律的理由
通知
单位辞职,要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
强行让
员工加班
犯法吗?
答:
肯定是不合法,但是否合理
要
看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电
通知
或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续...
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