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试用期期间离职不让走
试用期内辞职
老板
不让走
怎么办
答:
老板
不让
你走,那是对你印象不错吧,所以留你;从法律层面来讲,你肯定
能走
,而且工资必须给,这个没得说,但是,中国是个讲究情理的国家,老板其实也是看重你,所以没有必要弄僵哦,好好和他说说。所以,你可以按照yym90的说法,先递交书面通知(
辞职
报告一类的东西),然后好好和老板说说,你自己的...
试用期
提前三天
辞职
,可是过了好多天公司也
不让走
,最后我直接走了,也...
答:
劳动者
试用期期间
提前三天
辞职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
试用期
之间不想做又
不让走
怎么办?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者来提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留源这个证据,不管他批不批辞职,3天后就可以正常
离职
了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下...
我在
试用期提出辞职
。老板
不让
我走也没发工资。
答:
劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
来的时候说
试用期
是三个月现在
离职不让走
说试用期是七天该怎么办_百度...
答:
劳动者在试用
期辞职
,那么提前3天辞职,单位不批准的,那么反映到劳动局解决,要求单位按期解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
已经提前三天跟老板说了,过了半个月都
不让走
,可以直接不去吗?
答:
如果转正之后,要
辞职
就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在
试用期
,公司
不能
以任何理由拦着你
不让
你走。过了半个月了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
做满
试用期
一个月,老板不给走,也不发工资怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我是新员工在
试用期
,因家中有事申请
离职
,但公司不给离职单,我没有办...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
试用期离职
快一个月
不让走
,怎么办
答:
未满试用期三个月
内辞职
,不给走人,按劳动合同法的规定,
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位的做法不合法的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这事你可以保留好...
实习生辞职,
不让走提出辞职
后三天是否可以直接走人?
答:
实习生还未与公司签订正式的劳动合同,可以口头跟公司说自己想
辞职
。当然最正规的还是书面写一个辞职申请,交给主管领导,然后一周之
内
交接工作就可以离开了。最多不超过一周时间。工资要在走之前结清。公司没有强制留下你的理由。
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