根据劳动法规定，试用期为1－3个月，在试用期间，也是需要签订劳动协议的。但是试用期间，员工如果要辞职，可以提前三天，口头通知公司人事部门，做好必要的工作交接，三天之内就可以收拾个人物品离开了。
如果转正之后，要辞职就要提前一个月提交辞职报告，再进行一个月的工作交接之后才能辞职。
既然你已经提前三天跟领导说了要辞职，那么三天之后，你就可以走了。毕竟你还是在试用期，公司不能以任何理由拦着你不让你走。过了半个月了你都没走成，这不是你的错，而是公司的错。这个时候，你就可以直接告诉领导，我已经提前半个月通知你们我要辞职了，现在都过了这么久了，我走也得走，不走也得走了。
同时，走之前要求公司吧你所有的工资都计算结清。
不用担心工资的问题。即使试用期，公司也不能克扣员工工资，即使员工只干了一天活，也要有一天的工资。如果公司真的以试用期为由克扣你的工资，那么你也不用跟他们客气，直接去劳动监察大队举报就可以了。对于克扣工资的事情，绝对不能惯着他们，否则他们必然会更加得寸进尺。记住，辞职之前一定要要求公司结清该结清的工资，这样才能走的坦然，不至于产生不必要的纠纷。
不给接清。说要一个月一个月发
追答只要发，不欠就好。按月发是多数公司的做法
”试用期已经提前三天跟老板说了，过了半个月都不让走，可以直接不去吗？“
问的好，可以不去上班或继续工作，也不需要必须签订劳动合同、更不需进行劳动仲裁！
法律依据；《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位如因你在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，损害你利益时全部为违法行为。
扩展；《中华人民共和国劳动合同法》是什么”法“？它应当是《中华人民共和国劳动与工作保护（或保障法）》（简称”劳工法“）。
什么是”合同法“与”保护或保障法“的区别？
任何”合同法”都是平等主体之间的关系，保护当事人双方的平等权利。而《劳动法》、《劳动合同法》的第一款都明确规定了；“第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法
关键词；”保护劳动者的合法权益“。而不是保护劳动者（和用人单位）的合法权益。充分说明了立法的目的，是为了保护劳动者的（单方）合法权益，劳动者与用人单位不是平等的民事主体，劳动者在生产劳动工过程中，受用人单位领导、指挥、控制支配不平等地位，所以，根据宪法，制定本法。
《劳动法》、《劳动合同法》性质、内容、立法目的与《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国文物保护法》、《华人民共和国妇女权益保障法 》一致的，其内容全是对劳动者有利的、不平等的。
如；劳动合同的解除；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，不可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，也不可以解除劳动合同。这是哪国的”合同法“？
为什么不起草《中华人民共和国劳动与工作保护（或保障法）》（简称”劳工法“）？因为中国人害怕日本军国主义侵华时”抓劳工“，但是，《中华人民共和国劳动与工作保护法》（简称”劳工法“）的目的是保护劳工的（劳动与工作者）。
依据如下：
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当企业拒不发放工资时，有条件的，可以找一位负责的律师打官司，也建议多关注当地新闻，我们本地就有专门为当地劳动者免费打官司的律师。
经济条件不足，可以到当地劳动局劳动监察投诉，还可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果连做这些的时间都没有，可以拨打劳动局电话12333求援。
此外也有一些人是直接找警察的，有的人可能会反驳我，说这个不规警察管，但是企业拒绝发放工资，属于违法行为，警察可以追究以及依法查办。
中途有休假的，一般不计算劳动报酬。
此外，找新闻媒体调解并曝光也是一种方式。