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试用期被开除
试用期
公司可以随便
开除
人吗
答:
试用期
内证明不符合录用条件,用人单位是可以
开除
的。【法律分析】在试用期公司可以开除新员工,只要在试用期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将...
试用期被
公司
开除
怎么办
答:
法律分析:
试用期被
辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
在
试用期
内公司可以随时辞退员工吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出, 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
试用期
员工被辞退怎么赔偿试用期员工被辞退赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
签了劳动合同
试用期被开除
答:
法律分析:
试用期
内签了合同被辞退有补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华...
试用期开除
员工的合法理由
答:
法律分析:
试用期
是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退职工是违法的,应承担不利后果:如果他要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同,用人...
试用期
老板可以随意
开除
员工吗
答:
一、
试用期
老板可以随意
开除
员工吗1、试用期老板不可以随意开除员工,符合以下情形才可以开除员工:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出拒不改正的;(...
试用期
公务员会被辞退吗
答:
公务员在
试用期
,如果表现不合格的情况下,会被辞退。比如:不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的等情况。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不...
试用期
拒绝加班
被开除
怎么办
答:
法律分析:
试用期
内不加班
被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期开除
需要赔钱吗
答:
法律分析:1、
试用期被
证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿;2、用人单位无正规理由试用期
开除
员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定,不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
拒绝加班
被开除
怎么办
答:
法律分析:
试用期
内不加班
被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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