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试用期被开除
试用期
后
开除
人是否合法
答:
你好,劳动法有相关的规定在劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但是单位要负举证责任,因此
试用期开除
人的情况不一定非法。
试用期
员工公司可以
开除
吗?
答:
在
试用期
中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
试用期被
辞退几率大吗
答:
劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定
试用期
,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期通常不会被辞退,但是也需要看具体情况,如果态度问题,严重旷工等情况,是肯定会
开除
的。试用期也好转正也罢,用人单位对劳动合同都是享有解除权,但是在...
没干多久就被公司
开除
了能拿到什么赔偿吗
答:
试用期
一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
按《国家劳动法规定》员工在
试用期被开除
怎么办?
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
大学生在
试用期
该不该
被开除
呢
答:
有些人认为,如果是文秘岗位,倒水也应该有基本礼仪,如果不懂得如何倒水,就理应被辞退。还有一些人认为,如果不合适,就应该让大学生尽早找到下一份工作,不要浪费彼此的时间。真的是,公说公有理,婆说婆有理。虽然说,女大学生在
试用期被开除
,这件事让人感到有些不公平。然而,她可以通过维护...
我在刚刚
试用期
刚好满三个月,与公司领导发生争执
被开除
,能得到什么补 ...
答:
问:我在刚刚
试用期
刚好满三个月,与公司领导发生争执
被开除
,能得到什么补偿 答:君同法律在线咨询为您解答 1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给...
试用
四个月,还被辞退了!为什么?
答:
如果不较真说明这个企业就是为了招廉价劳动力, 如果较真, 收集好你在这个企业工作四个月的证明,打卡记录工资流水,直接去公司所在辖区的劳动监察大队举报, 可以要求额外三个月的双倍工资,实际上如果合同签一年
试用期
最多一个月,合同签三年试用期最多3个月,合同签5年,试用期才允许半年, 单位没和...
有哪些原因会在
试用期
就
被开除
?
答:
违反公司制度——日常行为规范这里的违反公司制度,主要是针对考勤、还有厂纪厂规有明确要求的项目。在入职培训时已经告知那些行为构成危机,情节严重予以
开除
的项。连续旷工、多次未刷卡或者非吸烟区吸烟、睡岗、盗窃、打架等行为,违反了日常行为规范构成开除。试用期间发生重大工作过失在上岗
试用期
期间,因为...
试用期
可以无理由
开除
员工吗?
答:
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是除了上述几种情形,
试用期
期间单位也是不能随便
开除
员工并于员工解除劳动合同的。
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