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试用期间辞退怎么处理
试用期辞退
员工
怎样
做最适宜?
答:
在这一个月里,对于适合的、优秀的员工,我们当然是开心了,但是,对于一些并不
怎么样
的员工,我们要注意收集好员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。在劳动合同法中,对于
试用期
员工的
辞退
上,为了防止一些黑心企业,加入了“...
试用期
不合适可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:试用期不合格是可以
辞退
的。如果劳动者在
试用期间
被证明不符合用人单位的录用条件,用人单位可以辞退该劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿,但需要为其结清工资。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
六个月
试用期内
被
辞退怎么
赔偿,因公司经营问题
答:
1\没有赔偿是补偿 2\具体是你的半个月工资
员工
试用期被辞退
补偿
怎么
算
答:
看
辞退
理由 按劳动合同法第39条辞退没补偿金 其他理由辞退按工作年限支付补偿金,不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
试用期
已过没转正被
辞退怎么
索赔
视频时间 01:55
实习
期被辞退
应该
怎么办
答:
所谓有胜者,也就会有败者。新人通过试用期考核后,其命运同样也会走向两极:一极是留下来,一极是走人。留下来的人当然值得庆贺,而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下,企业
辞退试用期
员工已经是再平常不过的事了,问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的...
实习
期被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习
期被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定
试用期的
期间向劳动者支付赔偿金。
员工
试用期被辞退怎么
赔偿
答:
员工
试用期 被辞退怎么
赔偿 每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订协议,协议有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期,在三个月到六个月,主要都是看公司怎么安排,一般的...
试用期期间
给公司
辞退
工资拖着
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
试用期内辞退
员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退
员工有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
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