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说了辞职又留下来会不会不好
提
了离职
还可以在
留下
吗
答:
建议你还是
留下来
,天大地大不如家庭大,即便是事业获得最大的成功,家庭不幸福有用么?再说了这里大老板对你这么看重,未必不会有更好的发展,何况是原有管理层的矛盾又不是你和大老板的矛盾。
主动提交
辞职
报告,但又反悔了这样可以吗?
答:
这可是很不负责任的行为啊!那么你如说,在医院你生孩子,生了下来,你突然跟医生说:“医生我后悔生了?”就算你找领导,领导同意了,但是你的领导将会怎么看你,当初别人都劝你不要
离职
,你不听现在你又要留在这里,那我相信你在接
下来的
工作中,领导都不敢重用你,绝大多数可能会在寻找合适的...
辞职
报告提交并通过
后
,自己
又不
想辞职了,这时候该怎么办?
答:
一旦碰到交
了辞职
申请又不想走的状况,你就需要学会放下尊驾,去找领导谈,还需要应对朋友的风言风语,这必须强劲的心理承受能力,你只有忽视。假如领导觉得你很好得话一定会约你交谈的,那时候再给自己找一个台阶下,假如领导人力资源部根本没找你的意思,说明你在这间企业无关紧要,积极去
说留下会
...
向公司提出
辞职
被老板挽留,到底要不要
留下
?为什么?
答:
我曾经在一家公司做过一段时间的人力资源经理,工作表现和成绩都挺好的。后来去了一家外企做个人发展。我跟他
说了
实际情况。他最后放弃了停留,走的时候给了我一笔钱,作为我去海南旅游的费用并说以后想回来,随时欢迎。可见他是真的想留住我,但当时觉得只是想去外企发展,不想
留下来
提出离开,如果...
因工资不高
提出离职
,但领导极力挽留,要不要
留下来
?
答:
就算领导涨工资留住他,你以后的发展也会很艰难,不那么如意。尤其是在这种情况下,不要犹豫。果断
辞职
走人是最好的选择。要知道高薪是可以通过努力获得的,但是不能短视。只要眼前的工资高,也要考虑更长远的发展,这比眼前的工资更重要!无论如何,不要
留下来
。果断离开是最好的选择,不要浪费时间。...
领导已经同意我
辞职
了,但是我又后悔了想回去上班,我该回去吗?_百度知 ...
答:
虽然真诚是一种美德,但是放在这里,他旁边一定会附加一个“思想不成熟”的标签。这对你留任的职业生涯规划,会是个巨大的障碍。3、还是那几个问题:“你为什么又不辞了?”“那你当时
辞职的
真实目的到底是什么?”
留下来
真的可以完美解决这两个问题吗?既然有辞职想法并付诸行动,那去意是或者说最少...
职场中提
辞职后
,领导挽留该不该
留下
呢?
答:
一般来说,一个人向公司
提出离职的
时候,就一定是经常一段很长时间的考虑和挣扎,最终下定了决心。也许是你发现自己的直系领导不是个好的领导,跟在他身边不会学到什么好东西;或者是因为你的同事喜欢踩高捧低,让你觉得不适应;还有的是因为你发现你的职业规划和你所在的公司条件规划并不匹配等等原因...
辞工
辞了两次领导留了两次,并给我换岗位,我要
留下来
吗?
答:
辞职
两次领导都留你,说明你平时工作很认真,还专门给你换了岗位,如果单位给的职位和待遇符合你的预期,领导又赏识你,可以考虑
留下来
。有更好的发展可以另谋他就,你去意也决,领导也会放你离开的。
交
了辞职
信,但是
又不
想离职了,还可以挽救吗?
答:
这又回到了上面的原因。如果你的领导能接受你的理由和解释,愿意再给我一次机会,那你就可以
留下来
。相反,如果领导放不下你
辞职的
理由,那就不要纠结,果断放手。4.如果老员工的价值在公司里是可有可无的,公司也没有强烈的挽留老员工的意愿,那么即使食言也无济于事。公司会公事公办,说拜拜,给...
我本来是到公司办
离职
手续
的
,公司的HR叫我
留下来
,我要不要留下来啊
答:
答应的事,就要勇于承担。既来之,则安之,做好你的本职工作,一切从头开始。HR的建议,不一定是她的建议,也许是背后老板的建议,不要忽视深层的原因,不要让人对你失望。
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