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说了辞职又留下来会不会不好
已经提出
辞职
申请了,但是公司老板希望你
留下来
,你会选择留下来吗?
答:
假如职工让你提出
了离职
申请办理,表明早已承受很久了,总算爆发了,你做为老板现在才患得患失去挽回,我便想问一下,你以前干什么去了?你的人事单位都是吃白饭了没有?你想挽留的人员一般都是安稳做事的,针对这种人假如平常都不知道关心及时,临阵磨枪的实际意义又有多少呢?要分辨老板是真心实意留...
离职
已提,领导挽留,该去该留?
答:
当你提出
辞职的
时候,老板就对你失去了信任。而没有了信任,即使你能力再强,老板也不会重用。没有几个老板会大度到重用一个心在曹营心在汉的员工。不要被老板的挽留感动,也不要被眼前的利益打动。3.即使老板加薪挽留,你也坚决不能留 有人问“老板加薪挽留我,是认可我的能力,我可以
留下来
吗?
主动提
离职后又
后悔,该不该主动找领导沟通呢?还能继续
留下
吗?
答:
提出离职
就已经和公司有了隔阂,就算能够
留下来
,领导应该也不会那么信任你了,因为你曾经是一个想要离开的人,对公司不够忠诚,当提出离职那一刻,就给你和公司划了一刀,如果潇洒的离开,有时候也会有人怀恋起你
的好
,但你若是留下,一旦做错了什么事,就会引起怀疑。公司已经找到了合适的人接手你...
员工主动提
了离职
,公司稍加挽留就
又留下
了,员工到底是怎么想的?_百度...
答:
员工主动提
了离职
,公司稍加挽留就
又留下
了,员工的想法:有一部员工就是这种单纯性缘故!大家不用感觉难以想象,经历了这类状况。有一些员工或许专业能力、水平一般,但非常认真、很勤奋。做为人正直,都期待得到别人的高度重视、十分重视、赏识。他们或许没有多大要求,但希望得到别人特别是领导人员的高度...
提
了离职
后,老板很真诚的挽留,应该
留下来
吗?
答:
”来回拉锯了几次后,包括主动涨薪30%。我把实际情况跟他
说了
一说,他最后放弃了挽留,临走的时候给了一笔钱,作为我去海南旅游的费用。并且说:“以后要回来的话,随时欢迎”。能看出来他是真心想挽留我,可是当时感觉自己就是想去外企发展,不想
留下来
了……二、老板跟你的交集不多,但是
离职
的...
前天向老板提出
辞职
,老板提出升职应该
留下
吗?
答:
所以,跟老板提
了辞职
却被“升职加薪”,到底要不要留?大多数人可能会和小鲁一样留下。他们心想被上司挽留,那就说明公司很需要我;如果我选择留下,不仅能得到加薪,而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问:提辞职被老板加薪
留下来
的人,后来的发展都是什么样的?有一个回答是这样...
一个员工提
了离职
,公司稍加挽留,他就
又留下来
了。为什么?
答:
不要用这种假
离职的
行为对待自己的领导,一旦成真了那后悔都来不及。总的来说人与人之间是要求要平等的,不管是老板还是员工,都得按照合同上去进行。部分公司在招聘员工的时候都会跟对方说有双休日,其实根本就不是这样。每天都会让员工出现不定时加班加点的工作,会让员工一直处于忙碌的氛围中。看到老板...
提出离职后
,这时候领导加薪挽留我,我是否应该
留下来
?
答:
1.如果你提出
辞职
,你会给老板留下
不好的
印象。他会认为你对公司不满,也就是间接否定他。如果
留下来
,就会进入人员黑名单。人选一旦选定,也是你走的时候了。如果老板给你加薪,你部门里一百个人都会不服气,背地里用各种小动作扭曲你。部门里都是人,只要有一两个就够你用了。会影响你每天的心情...
提
辞职
才想给你加薪
的
公司,还能留吗?
答:
这种情况其实很多打工人都遇见过,在公司蹲好几年都没见涨工资,当你一
提出离职
,上司就会主动说涨。我的建议是:如果公司前景不错,办公室氛围和谐,也没有会给下属穿小鞋的上司,满足其二即可
留下
。职场人士都要记住一点:天底下没有几个会主动提出给员工加薪的老板,如果有也是个例。这时候别害羞,...
你和你
的
领导
说辞职了
,领导挽留了但是你表示考虑清楚了,后来又后悔了决...
答:
看你怎么回答的,还有看你的职位。回答得合理领导会认为你考虑事情周全,做决定果断。职位低的话,领导不会有太多想法,因为不重要不会太关注,职位高的话,会从你的行为对你有判断。
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