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请事假公司不批怎么办
请事假
领导
不批
,
怎么
处理?
答:
所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。对于员工
请事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假...
员工
请事假不批
合法吗
答:
员工
请事假不批
合法。事假,因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假,用人单位不批,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假。是指职工本人...
员工请假
不批
合法吗
答:
综上所述,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,
公司不
给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者...
请假领导
不批
准合法吗?
答:
有以下几种状况请假老板不得
不批
:1,员工因病治疗请假必须批准。2,员工因结婚请假必须批准。3,员工因分娩请假必须批准。4,员工申请年假时必须批准。5,员工申请丧假时必须批准。员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人...
请事假
,
不批
假,领导说你不上班就按旷工算?
怎么办
?
答:
你向单位领导请假,领导不予批准,这样的情况哪个单位都有,而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释,是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分,会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按旷工算”,即便下属请假不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪...
公司请事假不批
是否违法
答:
员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,有主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:...
请假
公司不
批准,违反劳动法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,
公司不
给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
员工家里有事请假
不批
违法吗,员工家里有急事,老板不批假,
怎么办
?
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反
公司
的规章制度!若果真属公司领导违反...
公司请事假不批
是否违法
答:
员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,有主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:...
员工身体不适请假领导
不批
准
答:
如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而
公司不
批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;不符合上述条件,可以
请事假
,如果用人单位
不批
的,可以提出辞职(没有补偿金的)。依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,...
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