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请事假公司不批怎么办
调休
公司
有权
不批
吗
答:
3. 员工如需
请事假
,应提前亲自提交书面申请,填写《请假审批单》,清楚说明请假的类型、事由和时间。之后,根据用人单位的相关规定,由主管领导签字审批,并报人事部门备案。4. 如果员工未经批准擅自离开工作岗位,或者假期已满未经批准续假而逾期不归,都应被视为旷工。一般情况下,员工不会无正当理由请...
员工一直
请事假不
上班可以辞退吗?
答:
不能辞退。员工
请事假
,是指员工因为私事或者个人原因请假,非特殊情况,用人单位可以不予批准,但不能因此辞退。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。员工请事假,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都不...
劳动法规定员工
请事假
最多请多长时间
答:
工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资
怎么
扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和
公司
规章...
如果我有事必须请假,然后领导
不批
准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假
未准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
因为工厂生产不过来.而
不批
准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工请假,违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A
公司
提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,
请事假
15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
老是请假被开除了有没有赔偿
答:
批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。
请事假
多不是法定可以解除劳动合同的理由,因此解除合同,不符合规定,是违法解除劳动合同。一、总是请假被开除还能重新入职吗1、一般情况下,一个人如果因为工作表现问题被开除,不会有再次入职的机会。2、现有的
公司
人事制度,公司内部...
你好!请问我家里有事需要急辞工回家,厂里
不批怎么办
?
答:
最好~与单位协商。如果不成直接走人就可以 如果有劳动合同的,不想回来的,回到家寄一个解除劳动合同通知书即可 不需要批准 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司不
支付员工的请假工资
怎么办
?
答:
1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资。 2、职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受 加班加点工资 待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇...
邮寄
事假
条
公司
可以
不批
吗
答:
可以不批准的。 由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。 所以,员工能不能
请事假
、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定,职工有...
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