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请事假公司不批怎么办
签订劳动合同后 员工请3个月
事假怎么办
?
答:
连续h个月请假,累计不得超过m天。严格请假审批程序:员工请假需要写请假申请单,部门经理权限1天,副总权限3天,三天以上的老总签字。每月超过3天的
事假不
予签字,未经领导签字,擅自离岗的视为自动离职,解除劳动合同。孕妇和哺乳期间不是一定必须不可以解除劳动合同的,严重违反
公司
规章制度的一样可以解除...
...旷工按严重违反劳动纪律辞退我,可是我有
事假
的请假程序,
怎么办
...
答:
第一、向单位索要退工单或解除劳动关系通知书。第二、关键是
公司
的规章制度或员工手册,你有没有签过字?如果没有,哪就直接去劳动争议仲裁委员会,仲裁吧。讨个说法。第三、也可以拿到退工单后直接去仲裁。主张单位违法解除劳动合同。可以要求恢复劳动关系,也可以要求支付经济赔偿金(按工作年限,一年一...
医院开具三个月病假
公司
只允许两个月的第三个月算
事假
怎么办
?
答:
关于机关事业单位工作人员病假、
事假
、休假规定为了维护干部职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理,根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合我局实际,现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作...
过年了
公司不
批准工人辞工回家要批就不给结算工资
怎么办
啊?_百度知 ...
答:
何必要辞工呢,可以选择请假,
事假不
行就病假
爸爸生病了工厂
不批
准我回去?
答:
自古忠孝不能两全 为工作为事业就只能放弃请假 为孝就不管三七二十一 跑!!!利弊权衡,全在自己!
如果员工在在职期间有病不能去工作
怎么办
?
答:
90、00后的个性更独立,而且家庭的条件更好,没有太大的经济压力,对于工作的要求,除了计较工资之外,还新增了一个要求,即对
公司
文化的认同。他们更有信心,认为找工作不是一件难事。正是因为这种思想形态的存在,店老板在辞职员工时就需要谨慎小心,如果表现的太过无情,会让店铺的很多员工寒心,让...
哺乳期内请几天
事假不批怎么办
??
答:
如果单位不准
事假
没有办法,如果未经批准,单位可以按照旷工进行处理,当然,也要看单位是否有规章制度依据。
我辞职,
公司
他
不批
,还把我的辞职书给撕了我该
怎么办
答:
这个简单,你再打一份辞职书,然后请假(
事假
、病假、婚假什么都可以),而且是不设期限的请假。这样,单位也没办法留你。不过做人还是要厚道一些,有些事情要有始有终,即使不想在原来的单位做了,离开之前还是要把自己负责的事情交接清楚,最好写一份工作交接明细,大家都省事。如果非要闹到劳动部门...
我辞职
公司不批
要求要做一年才能辞职。我
怎么办
?
答:
辞职不需要
公司
批准,要做一年才能辞职也是违反劳动法的。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
我十二月份请假三十一天,人家不给我发十一月份的工资
怎么办
啊?
答:
如果他不发工资你可以告他的,因为你11月份的工资是上满了的,他不可能不给你发工资的。
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