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请假4天工资怎么扣
请假
多久
扣工资
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的
工资
按本人基本工资的50%计发。
4
、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的...
月
工资
4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4
、 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
病假
如何扣工资
答:
一、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例...
...可以休息
四天
,请了两天假,也就是总共休息了6
天怎么
计算
工资
...
答:
这样算你应该是单休的工作,剩下
4天
算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这点不清楚,也没法说,姑且算单休每月休息4天,那么你平均每月工作是26天,6000÷26=230.76元。
请假
2天合计扣461.53元。所
怎么
算都不会扣800块,你莫名奇妙的被扣了800块,说明这家公司极不规范,换份工作吧!
月休
4天请假
3天要扣7天
工资
答:
法律分析:合理。超过
4天
了,再
请假
是要
扣工资
的。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
一个月休息
4天工资怎么
算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息
4天
只是说“不
扣工资
”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
5000
月薪请假
一天
怎么扣
钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,请事假一天需要扣当天的
工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
我们公司一个月可以放
4天
,我一个月8000,我上了20天。中间
请假
了。那么请...
答:
公司一个月可以放
四天
假,那么一个月是8000块钱的
工资
,上了20天,中间
请假
了,如果是请事假的话,是要
扣除
的几天的工资的。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
一个月31天,
请假
6天,正确的
工资
算法
怎么
算?
答:
按照底薪
工资
算啊比如一个月正常是30天如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你
请假
应该按平常算的平常
请问我儿子结婚
请假四天
应该
扣工资
吗?年底还要扣绩效奖?有这样的法律法...
答:
不应该
扣工资
的。至少有三天不应该扣工资。多出的一天看企业
如何
规定。在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。 [1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。而晚婚一般是7-20天婚假(各省情况不一,...
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