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请假4天工资怎么扣
请假工资怎么
算
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷
4
季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
请假工资怎么扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资
计算方法均优先...
劳动法中规定
怎样扣请假工资
答:
《劳动法》中规定
怎样扣请假工资
?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第一条规定,在...
薪资
4000公司规定月休八天,
请假
三天
怎么
算
工资
?
答:
按请假当月实际天数,减去8天,再以4000除以减去8天后的天数,这就是日工资,以此日工资乘以三天,就是应该
扣除
的
请假工资
。
没上满一个月,
四天
休假没工资 而且
请假
还
扣工资
请问下
怎么
算的工资...
答:
先明确几个问题:一、公司单休,即周六是上班的吗,是属于正常上班,而不是属于加班?二、排休一天是指什么?三、
请假
一天,请的是事假吗?如果依单休来计,周六属于正常上班,不属于加班。请假以事假计。即6/15-6/25共计11天,排休一天,请假一天,其实只上了九天。用1440/当月应出勤的天数,...
...每个月享有薪休假
4天
,当月
请假
5天,另外还休息了4天,
工资怎么
算...
答:
休息
4天
,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定
请假怎么
扣款。通常事假就扣全天
工资
,正常计算是2500/21.75*5,这就是
扣除
的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
...
四天
公假!我上个月
请假
三天!共休七天!应该
扣工资
七天还是三天?_百度...
答:
根据一般的假期计算规则,公假一般是不
扣除工资
的,因此你本月的
四天
公假不应该扣除工资。至于上个月
请假
三天的情况,是否需要扣除工资取决于你们公司或组织的规定。一般来说,如果请假属于带薪假期,那么就不应该扣除工资。但如果请假是因为病假或其他非带薪假期,那么可能需要根据公司的规定扣除相应的工资。
员工
请假
十天
工资扣
费标准
答:
按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满
4
年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
正常
请假扣工资
是
怎么
算的
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资
计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。绝大多数公司还会
扣除请假
当天的各种补贴如交通费伙食补助等,全勤奖也会因为请假而扣除......
一个月4500月休
4天
这个
工资怎么
算?
答:
如果一个月4500块钱,然后每个月只能休
4天
的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算
工资
标准的。那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要
请假
的话,很有可能扣薪的标准就是按照4500÷266=173 ,173÷8=21.625,也...
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