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请假应该加上岗位工资吗
体制内请事假扣
工资吗
答:
一、法律规定公务员
请假
扣
工资吗
? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作
岗位
的可请事假。 事假
应
由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人...
体制内
请假
会扣
工资吗
答:
一、法律规定公务员
请假
扣
工资吗
? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作
岗位
的可请事假。 事假
应
由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部...
上班期间
请假
,
要
扣
工资
的么?怎么扣啊?
答:
上班期间
请假
,如果是事假,那么要扣当天的日
工资
;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定...
教师
请假
扣
工资吗
答:
5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作
岗位
,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 教师属于事业编制人员,所以一般不存在扣工资的情况,但也
需要
根据实际的工作年限来确定病假期间的工资待遇,...
工作
请假
会扣
工资吗
答:
法律分析:上班期间
请假
,如果是事假,那么要扣当天的日
工资
;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
请假
扣
岗位
津贴和补贴吗
答:
法律分析:
请假
(特指事假)没有提供劳动,扣
工资
是正常的。而绩效工资与
岗位
补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
国家劳动法关于
请假
扣
工资
是如何规定的??
答:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请假
是扣当天
工资吗
答:
3、如果是超过16天的,须报公司高层审批。4、员工
要
提前
请假
,审批同意之后,才能离司休假,紧急情况无法提前请假或到公司请假的,可电话通知请假,事后补办请假手续。即不请假又不电话通知无故不到岗的,视为无故旷工。综上所述,上班期间请假,如果是事假,那么要扣当天的日
工资
;如果是产检,那么不...
病假和事假的区别
工资
一样吗
答:
病假和事假的
工资
待遇在一般情况下是不一样的。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况,而事假则是指员工因私事
需要请假
的情况。在工资待遇上,两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
事业单位
请假
扣
工资
标准
视频时间 01:26
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