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调休算实际出勤吗
调休
计入
出勤
还是缺勤
答:
调休
计入
出勤
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《中华人民共和国劳动法》第四章:工作时间和休息休假第四十三条规定 :休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;员工享受调休假时,应...
实际出勤
天数怎么算
答:
该天数的
计算
主要基于员工的
实际
到岗工作天数。需要确定一个统计周期,比如一个月或一个季度。在这个周期内,员工实际参与工作的每一天都应计入
出勤
天数。需要注意的是,休息日(如周末)和法定节假日不应计入出勤天数。如果员工有请假、
调休
或迟到早退等情况,也应从总天数中相应扣除。最终,将周期内的...
调休
还有双倍工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。
调休算
不
算出勤
天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
出勤
不满一个月,休息天算不算工资
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的
调休
放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
出勤
不满一个月,休息天算不算工资
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的
调休
放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
法定节假日工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日
算实际出勤
天数,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
出勤
工资怎么算
答:
出勤工资算法如下:1、法定假日
算实际出勤
天数,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日...
节假日带薪要算入应
出勤
天数??
答:
应出勤天数 VS 实际出勤天数在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,法定节假日
算实际出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
法定节假日
算出勤
天数吗
答:
法定假日
算实际出勤
天数,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
法定节假日
算出勤
天数吗
答:
法定假日
算实际出勤
天数,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
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