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调休算实际出勤吗
加班算不
算实际出勤
天数?
答:
劳动者加班是不
算实际出勤
天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
应出勤天数和
实际出勤
天数怎么算
答:
1、
实际出勤
天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法加班可以
调休吗
答:
工作日加班不可以
调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
考勤表上的补休是什么意思
答:
补休,即补假休息,就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间,一般在工作中发生。换句话说,若工作时数超过与雇方约定的正常工作时间,可用减少上班时间来替代。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、休息日安排劳动者...
应
出勤
天数包括法定节假日吗
答:
只要10月份
实际出勤
天数=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于法定节假日或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在
计算出勤
天数时也需要按法律所规定的条款来,避免...
考勤表节假日休息是属于
调休吗
怎么写
答:
可按以下步骤填写:1、
调休
前填写调休申请单,把调休的日期写清楚,并要求通过领导审核。2、调休上班当日打卡签到,对照打卡记录和调休申请单记录上班时间即可。3、添加备注:√代表出勤,X表示旷工,☆代表节假日或周末正常休息,△表示调休或请假,出勤不满8小时者,在当天出勤栏中标注
实际出勤
时间。
带薪假算不
算实际出勤
天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体
计算
应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
带薪假算不
算实际出勤
天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体
计算
应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
人事部说这一个月正常
调休
但是钉钉上面还没有改过来如果那一天没有去...
答:
人事部说这个一个月正常
调休
,但是钉钉上面还没有改过来,如果那一天没有去上班,这是矿工吗?当然不算旷工,钉钉上面只是电脑上面显示真正的上班那一天会有记载上班打卡的,所以钉钉上面。不能算,定为矿工。
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以应
出勤
天数+法定节假日天数为基准:举例:甲员工月薪5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,之前也没有加班结余用来
调休
),这位员工工资可以这么算:(一)扣除法,核算方式如下...
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