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财务kpi绩效考核指标
kpi
什么梗?
答:
饭圈
KPI
叫做粉丝控评。
kpi
原是关键
绩效指标
的意思。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标,为数据化管理工具。KPI即关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标等,是衡量管理工作成效最重要的指标之一。
办公室和
财务
部门如何进行
绩效考核
?
答:
专门的
绩效考核
机构是考核工作组,由公司主管领导和经营管理团队(包括办公室、人力资源部、
财务
部负责人)组成。其职责是负责各部门
KPI指标
和目标值的选取,以及指标权重和评分规则的确定;审核各部门的考核结果,提出绩效考核意见;同时根据当年的经营情况,建议公司的年终奖总额。企业业绩考核评价体系是指运用...
小外贸公司如何制定
KPI绩效考核
?
答:
比如页面访问量、关键词搜索量、客服中心每日接听数量等等。当然,这些参数并不是最终的 KPI,它们只是用来做计算和统计的原始数据。有了原始数据,最后就可以按照 KPI 的要求计算出来。我们在第三步确定
KPI 绩效考核
的标准,然后在这一步完成最终的量化。至此,一套 KPI 关键
绩效考核指标
就出炉了。
如何设计
绩效考核指标
体系
答:
1.结果导向的向后指标 a)
财务
类 b)客户类 2.过程导向的先行指标 a)运营类 b)学习成长类 五、按照人力资源管理的需要分类 1.前端岗位族群指标库 2.后端岗位族群指标库 3.管控岗位族群指标库 4.研发岗位族群指标库 企业/组织的关键
绩效考核指标
(
KPI
)的设计方法有:头脑风暴法、平衡计分卡、三分...
试论述在
绩效考核
过程中哪些
指标
对企业招聘和培训具有重大意义_百度...
答:
二、制定
绩效考核指标
的方法 现在常用的绩效考核方法有:1. 量表等级评分法 2. 目标考核法 3. 工作标准法 4. 关键事件法 5. 360度评估法 6. 评语法 7. 强迫选择法等。三、示例 例1:行政部关键绩效考核指标序号
KPI指标
考核周期 指标定义/公式 资料来源1 行政工作 计划完成...
仓库管理如何设置
KPI考核指标
答:
KPI
作为关键
绩效指标
,在制定时,需要确实能体现KPI中关键和少量的作用。KPI的制定,不能太少也不能过多。太少达不到平衡的作用,无法全面考虑到仓库管理的各个方面,而太多又会造成顾此失彼,浪费了多余的人力和精力。所以,制定指标不在于数量,而在于关键性,真正能反映仓库管理成功要素的。关键指标...
绩效考核
主要有那些考核方法,每种方法有那些优缺点?
答:
确定KPI主要有三种方法,即标杆基准法,成功关键分析法和策略目标分解法。 那么
KPI绩效考核
的优点是什么呢? 1.目标明确,有利于公司战略目标的实现 KPI是企业战略目标的层层分解,通过
KPI指标
的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不致于出现偏差,有利地保证了公司战略目标的实现。 2.提出了客户...
KPI绩效考核
为何在国内不管用?
答:
很多外国很好的管理制度,到了中国都有水土不服,就像
KPI绩效考核
一样,到了中国执行得很不好,甚至还不如用本土的人治管理方法,那是为何呢?为什么国内学平衡计分法和KPI的热情非常高,效果却往往有限?一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。理论是在假设前提下成立的(假设前提,是指...
如何建立健全的
KPI绩效考核
制度
答:
然后,各部门的主管和部门的
KPI
人员一起再将KPI进一步细分,分解为更细的KPI及各职位的业绩衡量
指标
。这些业绩衡量指标就是员工
考核
的要素和依据。这种对KPI体系的建立和测评过程本身,就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程,也必将对各部门管理者的
绩效
管理工作起到很大的促进作用。 指标体系确立之后...
关键
绩效指标
怎么写
答:
问题七:如何确定企业的关键
绩效考核指标
kpi
一、概述 1、概念 关键绩效考核指标(
KPI
):是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责...
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