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财务绩效的分类
如何
评估企业
财务绩效
答:
先要设定财务考核主要指标内容,才能对企业财务绩效进行评估。考核与评价企业
财务绩效的
主要指标有:资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标,一个是杜邦系数,另一个是经营性态综合分析。经营性态综合分析:1、安全性分析 流动比率=流动资产/流动负债——合理标准为1.5~2....
最常用的4大衡量
绩效财务
指标都有那些?
答:
最常用的4大衡量
绩效财务
指标有:(一)财务效益状况 基本指标:净资产收益率,总资产报酬率 修正指标:资本保值增值率,销售利润率(营业利润率),成本费用利润率 (二)资产营运状况 基本指标:总资产周转率,流动资产周转率 修正指标:存货周转率,应收帐款周转率,不良资产周转率,资产损失比率 (三...
财务绩效
考核内容
答:
财务绩效
考核的意义与作用财务绩效考核的意义是能够全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。其作用是能够提高组织管理效率,激发员工潜在工作的能力,对工作更加有激情。通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励...
如何
对
财务
人员进行
绩效
考核
答:
二、考核责任人:
财务
负责人的考核人为董事会。财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法:1、个人自评:个人自己打分。2、部门评价:部门主管打分。3、董事会评价:董事会打分。四、考核时间:1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作
绩效
考核表...
什么是企业
绩效
答:
一、企业
绩效的
概述 企业绩效是一个综合性的概念,它涉及到企业在各个方面的表现和成果。企业绩效既包括了财务层面的表现,如营收、利润等,也包括非财务层面的表现,如市场占有率、员工满意度等。通常,良好的企业绩效意味着企业能够高效运营,实现可持续发展。二、企业绩效的评估 1.
财务绩效
评估 财务...
财务
人员
绩效
考核指标及标准是什么?
答:
财务
人员
绩效
考核指标及标准是财务规划及制度与流程完善。财务规划合理性与可行性阶段性财务规划的合理性及其可行性且得到领导认可,财务报表及财务分析报告的准确率指各类财务报表的数据准确无误,且为上级领导决策参考提供支持。财务人员绩效考核指标及标准特点 制度建设财务相关管理制度与流程的制定完善与及时...
财务
岗位的
绩效
考核怎样评定??
答:
以下考核方法仅供参考:月度
绩效
考核:1、考核目的:A、 有效制订工作计划,推动工作目标的完成;B、 量化工作内容,使奖惩公正合理;C、 提倡创新,鼓励创新精神;D、 为月度奖金的奖罚提供依据;E、 为员工的降职及解聘提供依据。2、考核对象:公司全体员工。3、考核权限:A、 总裁由董事会考核。B、 ...
求
财务
部
绩效
考核包括哪些内容
答:
基本内容有:按照会计基础工作规范,填制记账凭证。按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿;会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。按照国家统一会计制度的规定,编制
财务
报表保管工作。财务资料保密工作。根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及
绩效
...
财务
人员的
绩效
考核办法?
答:
财务
人员
绩效
考核方案如下:1、财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。2、财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
财务
会计的薪酬和
绩效如何
设计?(附案例)
答:
财务
会计作为一种职能性质较强的岗位,其薪酬和
绩效
设计可以考虑以下几个方面:1. 岗位层级和职责:根据财务会计的岗位层级和职责的不同,可以设计不同层级的薪酬水平。例如,高级财务会计可能需要承担更高级别的财务管理职责,因此薪酬水平可以相对较高。2. 市场薪酬调查:进行市场薪酬调查,了解财务会计...
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