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财务绩效评价的五种方法
财务
总监
绩效
考核
方法
有哪些
答:
财务
总监
绩效
考核
方法
绩效考核的模式 集团公司下属子公司的财务总监的选拔具有一定的特殊性,特殊之处在于他的聘任实体实质上是母公司(聘任的决定权更多取决于母公司的财务总监),子公司董事会只是履行形式上的聘任程序。在这种情况下,子公司财务总监的工作就需要对子公司总经理与母公司财务总监双方负责。子公司总经理与...
绩效
考核
方式
包括哪些?
视频时间 04:23
5种绩效
考核
方法
_常见的绩效考核方法
答:
是通过打分或一一
评价
等
方式
给被考核者 管理基础薄弱的公司 排出名次。 就是将被考核者进行两两逐对比较,比较中 适用于工作
绩效
能够 认为绩效更好的得 1 分,绩效不如比较对象 以数量来衡量的工作 的得 0 分。在进行完所有比较后,将每个人 的所得分加总就是这个人的相对绩效,根据 这个得分来评价出被考核者...
绩效考评的方法
有哪些?什么是关键业绩指标评价法
答:
常用的
绩效考评方法
有:从考核
的方式
来划分可以分为:写实考评法(调查询问法、关键事件法等)、绝对考评法(等级考评法、评级量表法、分数考评法等)、相对考评法(成果评定法、强制分布法、个体排序法等;)其中比较常用的是:关键业绩指标评价法(目标管理法)是以企业年度目标为依据,通过对员工工作...
财务评价
模式有哪些
答:
我国的企业经济效益评价体系从评价指标体系看,是对盈利能力、偿债能力和社会贡献能力三个方面进行综合评价。我国的国有资本金
绩效评价
体系从指标体系看,是对
财务
效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面进行评价。会计基础业绩
评价的方法
有许多种,包括综合指数法、综合评分法、功效系数法...
绩效
考核有哪些
方法
?
答:
因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩
评价的
重心。七、BSC 平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的
绩效
考核
方式
之一,是从
财务
、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value...
如何
评估
企业
财务绩效
答:
企业
财务
能力
评价方法
性指标和安全性指标。收益性指标分析的目的是观察企业一定时期内的收益及获利能力。安全性指标是指企业经营的安全程度,即资金调度的安全性,分析安全性指标的目的在于观察企业一定时期内的偿债能力。其中,流动比率、速动比率反映企业的变现能力。比率越高,流动负债得到偿还的保障就越大...
几种常用的
绩效评估方法
求答案
答:
一、
绩效评估方法
的含义 绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估(performanceappraisal),又称
绩效考评
、绩效考核、
绩效评价
、员工考核,是一种正式的员工评...
如何
评估
企业
财务绩效
答:
先要设定财务考核主要指标内容,才能对企业财务绩效进行
评估
。考核与
评价
企业
财务绩效的
主要指标有:资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标,一个是杜邦系数,另一个是经营性态综合分析。经营性态综合分析:1、安全性分析 流动比率=流动资产/流动负债——合理标准为1.5~2....
企业最常用的
绩效
考核
方法
及对比
答:
组织系统建设(组织系统的方案制定、颁布、培训、实施、修订、
评估
) 业务系统建设(业务流程的制定、颁布、培训、实施、修订)
财务
体系建设(财务流程、规章制度的制定、颁布、培训、实施、修订) 流程体系建设(运营流程的制定、颁布、培训、实施、修订)
绩效
考核的计分
方法
: 常用的考核指标计分方法有
五种
:层差法、减分...
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