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财务绩效评价的五种方法
财务绩效评价
四大指标有哪些
答:
财务绩效评价
四大指标:1、财务效益盈利的指标;2、资产营运的指标;3、偿债能力的指标;4、企业发展能力的指标。盈利能力指标,用于评价企业盈利能力以及反映资本净收益和资本增值的状况,是企业绩效评价指标改进的发展趋势,用销售收入(利润)增长率指标来衡量企业成长性。营运能力指标,用于总结、分析和评价...
员工
绩效
考核
的方法
有哪些
视频时间 04:23
绩效考评
技术及它的几
种方法
答:
根据公司各部门对企业贡献程度的
评价
结果,由总经理办公会确定各部门在企业的权重(部门权重),并据此核定该“部门的月度考核分值”,即 “部门月度考核分值=公司月度考核分值×部门权重”。 e.部门关键考核指标的设计原则 (1) 考核指标能量化的尽量量化,不能量化的尽量细化、流程化。 能够对所有的
绩效
指标进行量化当然...
最常用的4大衡量
绩效财务
指标都有那些?
答:
现在常用的绩效考核
方法
有:量表等级评分法、目标考核法、工作标准法、关键事件法、360度
评估
法、评语法、强迫选择法等。 衡量公司盈利性最常用的指标是什么 每股收益 净资产收益率 衡量企业盈利能力的
财务绩效
指标有哪些 盈利能力指标主要包括营业利润率、成本费用利润率、盈余现金保障倍数、总资产报酬率、净资产收益率...
财务
报表分析
方法五种
答:
想要透彻了解企业经营业绩与
财务
状况,一份实用的财务报表必不可少,而拿到了财务报表后,想要从复杂的会计程序与数据中看出有用信息,还需要掌握实用的分析
方法
才行。下面就为大家分享财务报表
的五种
分析方法。一、比较分析 是为了说明财务信息之间的数量关系与数量差异,为进一步的分析指明方向。这种比较...
常用
的五种
考核指标的计分
方法
答:
常用的
绩效
考核方法有哪些 常用的绩效考核方法严格说只有两种:KPI和BSC。360°考核其实并不是、或者说不能算是绩效考核
的方法
,而更应该算是一种考核逻辑;从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被
评价
者在某些指标方面的评价。我们都知...
常见的10
种绩效
考核
方法
有哪些?
答:
(
5
)目标管理法。目标管理法(MBO)是一种综合性的
绩效
管理
方法
,由美国著名管理学大师彼得•德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。目标管理要符合“SMART”的原则。(6)360度考核法。360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面
评价
法。首先是...
最常用的4大衡量
绩效财务
指标都有那些?
答:
最常用的4大衡量
绩效财务
指标有:(一)财务效益状况 基本指标:净资产收益率,总资产报酬率 修正指标:资本保值增值率,销售利润率(营业利润率),成本费用利润率 (二)资产营运状况 基本指标:总资产周转率,流动资产周转率 修正指标:存货周转率,应收帐款周转率,不良资产周转率,资产损失比率 (三...
绩效
考核里的打分是怎么打的?是什么样子的原理?
答:
求和得出的总分即为
绩效
考核分数。其中,每项考核指标是根据所考核的岗位制定的不同工作目标,并且每项考核指标根据重要程度不同制定了不同的权重,这称为关键绩效指标法,即KPI。这种
考评方法
通过加权平均
的方式
计算考核结果,能够从多角度考核被考核者的绩效完成情况,是目前主流使用的考核方法。
什么是
财务绩效评价
指标?它的作用是什么?
答:
财务绩效评价
指标是指用来衡量和评估企业财务绩效的一些指标,包括存货周转率、速动比率、流动比率、成本率等。财务绩效指标能全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。具体包括:财务杠杆;速动比率;应收账款周转率、存货周转率、营业收入成长率;...
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