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超过一个月不满一年未签订劳动合同
...起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
...起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当
答:
法律分析:公司与员工首次签订或续签合同时,
超过一个月不满一年
之内
未签订
合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自...
企业
超过一个月不满一年
位于劳动者
订立
书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
要求
劳动合同
必须采用书面形式,有助于强化用人单位和劳动者的法律意识,也可避免用人单位不
签订
书面合同规避劳动法律适用的状况的发生,避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者...
不
签劳动合同超过一年
如何赔偿
答:
法律依据:依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 ...
...自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳...
答:
简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,用人单位需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立...
...自用工之日起
满一年
不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳...
答:
简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,用人单位需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立...
工作
一年
多公司
未
和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位有与劳动者
签订劳动合同
的义务。 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订...
兼职不
签劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
兼职
未签订劳动合同
没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。劳动合同法签订时间规定:1、用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
第五,单位违法解除
劳动合同
,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
入职多久不
签劳动合同
属于违法
视频时间 01:39
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