公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工还可以申请劳动仲裁吗？

Question

我2013年8月1日开始工作，老板没有跟我签订一式多份的纸质劳动合同，只是让我单方面在他的本子上签上名字和日期。虽然有时有迟发工资的现象，但是最终每个月都还是发了工资。由于岗位只有我一个人，老板要求我不能请假超过一天。2014年10月我发现怀孕后，每次产检老板都要求一天内检查完继续回来工作，甚至后来还对请假在上午和下午都有要求。2014年12月我老公的奶奶去世了，我要求请7-10天假回去送终，老板不同意，说要是回去就请长假，他重新招人，也就是要我辞职。而我着急回家，就同意辞职了。现在离我离开公司已经8个月了，我想问公司有没有违背劳动法的地方，我可不可以申请劳动仲裁要求赔偿。请高人指点。

Answer 1

公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【个人建议】
可以跟公司协商签订劳动合同，保护自身利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

没签书面劳动合同。
1、你可以要求支付11个月的双倍工资差额，
2、如果没缴社保，你可以要求补缴社保，
3、你们这属于协商一致解除劳动合同，可以要求支付两个月工资作为经济补偿金。
4、你有权要求支付未休年假和平时加班的加班工资。
想要仲裁庭支持你的请求，你必须拿出证据来证明你是2013年8月1日开始建立劳动合同。工资条或者工资卡记录有没有？如果缴纳了社保，社保是很有效的证据。双方解除劳动合同的书面文件你有没有？那个也可以证明。本回答被网友采纳

Answer 3

当然可以，没签劳动合同就要支付双倍的工资。