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跟老板撕破脸还要继续上班
公司就我
和老板
两个人,老板甩手掌柜,公司一年纯利100万以上,我工资只有...
答:
撕破脸
了,大不了
老板再
找一个人也没啥。但如果这个公司你发挥关键作用,对于公司运营很重要,那你还是有议价空间的,但也不至于撕破脸,
还是要
讲求策略。2,你所在地区是在哪里?一线二线三线四五线?假如你在四五线城市,这个收入横向和其他
工作
比还是不低的,老板给你开这个工资肯定是以同行业同地区...
离职时,怎么
跟老板
说再见
答:
回答:离职时,么
跟老板
说再见 有人说职场离职就像恋人分手, 有人反目成仇,有人再见亦是朋友 辞职这件事好比男女分手,不要拖到大家都
撕破脸
皮才好 小心轻放,抢先离开。 前半句话,一般都印在装玻璃器皿的纸箱上,提示里面装着易碎品。 在职场上,老板和员工一样,都是易碎品——尊严、薪酬、心态...
怎么理解离职时尽量不
跟老板
闹翻
答:
无论怎么说,
老板
也算待自己不薄,从前颇为器重,现在虽不放权,却也给了个副总职位。若是自己说走就走,别人会说叶强一点情面都不讲,谁
还
敢
继续
用他?可若是继续留在这里,那种被闲置的滋味也实在不好受。 反复几遍思虑,去意已决。他想,辞职这件事好比男女分手,总不
要
拖到大家都
撕破脸
皮...
离职时,怎么
跟老板
说再见
答:
无论怎么说,
老板
也算待自己不薄,从前颇为器重,现在虽不放权,却也给了个副总职位。若是自己说走就走,别人会说叶强一点情面都不讲,谁
还
敢
继续
用他?可若是继续留在这里,那种被闲置的滋味也实在不好受。 反复几遍思虑,去意已决。他想,辞职这件事好比男女分手,总不
要
拖到大家都
撕破脸
皮...
离职时,怎么
跟老板
说再见
答:
无论怎么说,
老板
也算待自己不薄,从前颇为器重,现在虽不放权,却也给了个副总职位。若是自己说走就走,别人会说叶强一点情面都不讲,谁
还
敢
继续
用他?可若是继续留在这里,那种被闲置的滋味也实在不好受。 反复几遍思虑,去意已决。他想,辞职这件事好比男女分手,总不
要
拖到大家都
撕破脸
皮...
离职时,怎么
跟老板
说再见
答:
无论怎么说,
老板
也算待自己不薄,从前颇为器重,现在虽不放权,却也给了个副总职位。若是自己说走就走,别人会说叶强一点情面都不讲,谁
还
敢
继续
用他?可若是继续留在这里,那种被闲置的滋味也实在不好受。 反复几遍思虑,去意已决。他想,辞职这件事好比男女分手,总不
要
拖到大家都
撕破脸
皮...
老板
不发工资,为什么我不好意思
撕破脸
,追着要呢
答:
你太重感情了,宁可自己吃灰,也不依法维权。
我
老板
一直跟我说,某个主管做事情不好,你有什么不对的,可以直接怼_百 ...
答:
估计那个主管的位置有利用空间,也就是说暂时也不能找其它顶替他,所以在你面前发发牢骚,也有可能
老板
是说给你听,不让你有他的一些不好的
工作
习惯。还有一种可能就是老板想让你顶上去,让你听过之后努力一点,有点成果,然后顶上去。
在工厂里
上班
也没签劳动合同辞职
老板
不批压了一个月工资走了就没有了...
答:
方法 第一首先跟老板合理和气的讲辞职这个事,最好利用别的原因。不行的话第二
跟老板撕破脸
,他没签劳动合同就是违法,吓唬他。一般就乖乖给工资了,第三劳动仲裁,平时能证明你在这个公司呆过的证据,会议记录啥的,最好,仲裁45天内给你结国,到时候,给的不只是1个月工资,而是整个用功期间的好...
年底了,
老板
突然要我一星期周末多加半天班,估计是无偿的,这样违法了吗...
答:
很明显你的
老板
已经违法,你可以向劳动者权益保护协会反映一下。但是在中国这种违法太普遍所以要主张权益保护作用不太大。并且由于你签的是试用期合同,这说明你老板可以随时解雇你,而且你还拿不到赔偿。所以,我只能建议你侧面的向老板反映一下,你最近感觉特别累,但是还是会坚持
工作
,表下忠心。或是...
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