年底了，老板突然要我一星期周末多加半天班，估计是无偿的，这样违法了吗我该如何应对

Question

他是当着我面，对我主管说的，现在还没订，估计快执行了。另外我招聘进来时候面试时候说一周是休息两天，上班时间是早上8.30-下午17.30中间一个小时休息，但可惜我没有录音下来，所以只有我和老板知道，关于他和我签订的合同上也没写这些，更没写产假年假什么，请问他这份合同是不是不符合劳务合同格式，是否属于无效合同，他的合同只给我签了试用期合同，而且试用期一个月没给我交社保，第二个月也没交。【我内心是觉得年底了工作难找，我希望表达出我拒绝无偿加班，继续上班。但万一撕破脸，他强行要我加班，我该找哪个地方去维护我的权益。】P.S.中秋节和国庆节，没按照法定来，我中秋上了两天班，国庆放假的七天上了3天班，他这样违法不，工资和平常一样 没多给，他说那三天 换的别的工作日给你休息一天。

Answer 1

你这种属于定时劳动合同，不管合同写没写，你一天只要工作超过8小时，你们老板就违反了劳动者权益保护法，而且，像产假这种法律规定的假期，合同没写你也享有。至于劳动合同不要求采取特定的形式，所以按照你所描述的，合同不应此而无效。
很明显你的老板已经违法，你可以向劳动者权益保护协会反映一下。但是在中国这种违法太普遍所以要主张权益保护作用不太大。并且由于你签的是试用期合同，这说明你老板可以随时解雇你，而且你还拿不到赔偿。所以，我只能建议你侧面的向老板反映一下，你最近感觉特别累，但是还是会坚持工作，表下忠心。或是故意的透露下你家里咋了，有事离不开你之类的。
不建议打官司，一是劳动争议要先仲裁，直接打官司的话法院不受理
二是，打官司很伤感情。追问

我能问下去哪个单位仲裁。

追答

仲裁的单位就叫仲裁机关，这个机关虽然是民间性质的，但一般都有登记备案，在网上都可以查到的。

Answer 2

当然是的，要告上法院，先看一看