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辞职不批准走人算旷工吗
如果
辞职
辞不掉,你会直接
旷工
跑路吗?
答:
如果自己不想要工资,当然可以直接走掉,公司不给
辞职
可能就是不想发员工的工资福利,如果不介意这方面就可以直接
走人
。但是如果档案在公司,一定要把档案提走。
员工
辞职
单位
不批
,
旷工
单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?
答:
合法
离职是不
需要征得单位
同意
的,并且在离职后单位需要立即支付剩余工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
辞职
跟自己
旷工
导致
离职
,有什么不同么?
答:
自离,即自动
离职
,
是
职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被
同意
,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位...
如果我已经提交了
辞职
报告,但是未满30天,能不去上班吗?如果不去,公司...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
事假
不批准
,
算旷工吗
?
答:
事假
不批准算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
领导
没
有
批准
年假就不去上班
算旷工吗
家里真的有急事走不开
视频时间 01:05
我要
离职
,可是领导
不批
,我的确有事就
旷工走
了,押了18天工资,这样的做法...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
如何正确
离职
?为什么不能以
旷工
的形式来离职
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
辞职
老板
不同意
,怎么办
答:
1.想
辞职
的老板
不同意
怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要
走人
。用人单位扣发...
答:
一般
是
执行用人单位的管理制度,用人单位
没
有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
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