www问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后可以重新入职吗
辞职再入职
,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?
答:
不得拖欠或者未足额支付。因此,您在新单位的工资应该在下一个月的某一天发放。3、用人单位应当在您
入职
后按照国家规定缴纳社会保险费用。总的来说,您在原单位和新单位的工资发放和社保缴纳时间可能因地区和具体政策而有所不同,建议您咨询当地劳动部门或相关机构了解具体规定。希望
能
帮到您,望采纳 ...
在公司
辞职
两个月
之后
想回去上班
了
,回去好吗?
答:
是否会因为时间紧,任务
重
,或者其他原因
再次离职
出走?毕竟已经不是第一次“说走就走”
了
。3.回原单位是否有更好发展前景如果说回去将来能有更好的发展,有更高的薪资,干嘛不回去,如果只是在乎面子问题,吃亏的是自己;比如说原单位能提供未来深造的外部条件,能提供更多的发展机会并且还有足够经济...
从沃尔玛
辞职后
又
重新入职
手续很麻烦吗?我从沃尔玛辞职一个月后想回 ...
答:
对个人说的话,手续很简单,交个身份证,退工证明就完事了。关键是人家要录用你。
离职
员工
再次入职能不能
要
答:
离职
员工
再次入职能不能
要,回归的离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配;下面分享离职员工再次入职能不能要及相关资料。 离职员工再次入职能不能要1 确认上次离职原因 这可是最重要的一个地方! 主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因,员工进行...
离职后重新入职
能否最次设定试用期?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而
离职
期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任
再次入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
辞职后还能
回原公司吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3...
离职再
回原公司上班好吗?
答:
离职后再
回原公司好不好?有三个方面不得不认真思考。1、离职后你在公司心里总有一个污点 离职对于公司而言是什么?本质上一种不认同,不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应,基本上90%以上的原因都是对公司的不认同。不认同意味着你和公司不是一条心的,这一点公司看得...
离职后再入职
还有试用期吗
答:
离职人员返聘有试用期。员工
辞职后再入职
,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
写了
离职以后
要三个月才
可以入职吗
答:
不需要三个月,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者
可以
书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
如果在某公司已经是正式员工,这时
离职
,
再次入职
还是正式员工吗
答:
一般正规模公司,
再次入职
已经不是正式员工,在公司里每一位员工相应的都有一个入职ID,
离职后
就会取消,在
重新入职
的话,就是一个新员工ID,你的资料、考勤绩效都包含里面,当然,如果公司是亲戚开的就另当别论了
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜