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辞职工资什么时候结算
当天
离职
当天走,
工资结算
到
什么时候
答:
一般离职当天可以确定为最后工作日,即截止发薪日,
工资
发放到提离职当天即可。按照法律规定,
员工离职时
,公司应该在员工离职时就
结算
员工的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
哦,对
辞职
之后单位是否给人立即
结算工资
,这个没有统一规定,有的单位会在辞职生效日当天给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独辞职人员追加工资发放额,也有是在单位下个月与正常履约员工一道工资发放日发放辞职人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
离职工资
怎么
结算
发放
答:
那么
离职工资
怎么
结算
发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资...
华为
离职结算什么时候
倒帐
答:
离职
以后的一个月到账
辞职
后
工资
是不是可以马上拿到?
答:
如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位应给劳动者结清
工资
,劳动者可以马上拿到工资的。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话12333。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
怎么
结算工资
?
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候结算工资
合法,一般是
员工离职时
就应该...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职时
公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正常
辞职
。是在走之前要一次结清
工资
吗?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要一次结清工资,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便了,因为
结算工资
时,要找好几个人签字才行的,有
时候
不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
主动
离职
会拿到当月
工资
吗
答:
主动离职可以拿到当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职的时候
,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
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