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辞职当天要求结清工资合法吗
辞职
可以
要求
马上
结清工资吗
答:
原则上可以的,但有的公司是每月15号发
工资
,或
需要
核算考勤的事,或有未交接的事宜,故不能随时
结清
公司,且也不
违法
,即使劳动仲裁的话也许要45天的期限。
公司与员工解除劳动合同后,
需要
立即
结清
所有
工资吗
?为什么呢?
答:
我们国家的劳动法规定是
需要
在
员工离职
的
当天
去
结清工资
,也需要当着员工的面把工资给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候,上面有明确的规定,需要在离职后的一个月结清工资,也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的
要求
是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五号结清工资的话,...
当天
辞职当天
可以结
工资吗
?
答:
法律分析:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
劳动者
辞职
应该
离职当天结清工资吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
老板让
离职当天
走
工资要结清吗
?
答:
当天
离职当天
走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职工资
可以立马
结清吗
?
答:
劳动者辞职后,用人单位应该立即一次性结算工资1。如果单位拒绝支付工资,可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在
离职当天结清工资
2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否立马结算,要具体情况具体分析。
离职
是不是应该马上
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,
要求
支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职当天工资
是否全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,
要求
支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
员工
辞职当天
,公司不给
结清工资
,是否
违法
?
答:
员工
辞职当天
,公司不给
结清工资
,不
违法
。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
离职
时公司
要求
签
工资
已
结清
答:
法律主观:不能,一定
要
工资 实际结清之后再签。 依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位 解除劳动合同 时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不
结清工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付 赔偿金 。法律客观:《中华...
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