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辞职当天要求结清工资合法吗
离职工资
可以立马
结清吗
?
答:
劳动者辞职后,用人单位应该立即一次性结算工资1。如果单位拒绝支付工资,可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在
离职当天结清工资
2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否立马结算,要具体情况具体分析。
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
完全可以
要求
公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资...
离职
时公司
要求
签
工资
已
结清
答:
法律主观:不能,一定
要
工资 实际结清之后再签。 依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位 解除劳动合同 时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不
结清工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付 赔偿金 。法律客观:《中华...
辞职
后多久
结清工资
算
合法
的
答:
法律主观:现行法律没有规定离职时
工资
什么时候
结清
。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在
员工离职
时结清:新颁布的《 劳动合同法 》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具 解除或者终止劳动合同 的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
离职当天
不
结清工资合理吗
答:
离职当天
不
结清工资违法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
员工离职工资当天结清吗
答:
当天
离职当天
走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职
时间到了可以
要求
公司立即
结清工资吗
?
答:
1、在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时
要求结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的...
劳动合同法规定
辞职
后工资是立刻结算,拖延一个月发放
工资违法吗
?
答:
一、 劳动者
辞职
,用人单位应在 解除劳动合同 时一次性支付劳动者的全部
工资
。拖延1个月发放工资是
违法
的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,还可以要求支付未签订劳动...
签了劳动合同
辞职工资
能立刻
结清吗
答:
一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗? 可以
要求
立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司...
离职工资
不
结清违法吗
答:
离职工资
不
结清违法
,用人单位应当在
员工离职
的
当天结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
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