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辞职期间请假领导不批怎么办
请假不批
,
领导
让
辞职
,我可以投诉吗?
答:
你没有地方投诉,
请假
本来就不一定要批的,要根据企业的情况处理。有医生证明的病假,企业是要批的。如果事假,
领导
有权
不批
。望采纳,谢谢
员工
请假
,
领导
为
不批
辞退员工要
怎么办
?
答:
员工
请假
,
领导
为
不批
辞退员工,单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
职场因事
请假领导不同意怎么办
?
答:
职场上啊,因事
请假
,
领导不同意怎么办
?遇到这样的问题,应该一分二的去判断这样的问题,如果是这个事情是特别严重的问题,而且是你没说话,那就自己可以按旷工来处理,一定要去自己办,如果是这个事情可办不可办的事,那就尊重领导的意见,不同于那就好好的上班。一,这场您请教领导不同意,如果是...
公司
不批
病假
辞职
合理吗?
答:
如果
领导
还是
不批准
,就去找公司的
老板
法人,如果老板法人还是
不同意
按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在试用
期内
,劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职,公司也必须依法支付...
请问
领导不批准
病假合理吗?
答:
如果
领导
还是
不批准
,就去找公司的
老板
法人,如果老板法人还是
不同意
按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在试用
期内
,劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职,公司也必须依法支付...
职场上因事
请假
,
领导不同意怎么办
?
答:
职场上啊,因事
请假
,
领导不同意怎么办
?遇到这样的问题,应该一分二的去判断这样的问题,如果是这个事情是特别严重的问题,而且是你没说话,那就自己可以按旷工来处理,一定要去自己办,如果是这个事情可办不可办的事,那就尊重领导的意见,不同于那就好好的上班。一,这场您请教领导不同意,如果是...
请假
后公司还
不批准
,我该
辞职
吗?
答:
如果
领导
还是
不批准
,就去找公司的
老板
法人,如果老板法人还是
不同意
按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在试用
期内
,劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职,公司也必须依法支付...
员工
请事假领导不批怎么办
?
答:
2、事假理由说清楚 其次的话,就是你在和领导说要
请事假
的时候,要把理由说清楚。有些时候,并不是
领导不批准
你请事假,实在是因为你和
领导请假
的时候,理由说得不清不楚的。这样的话,领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。在这种时候,你就要在请假之前,就将自己的请假理由...
员工
请事假领导不批怎么办
呢?
答:
职场上请事假,
领导不同意怎么办
?正常的
请假领导不批
,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。1.如果公司一直拒绝休假,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝...
领导不批
病假三天
怎么办
?
答:
这个个人觉得你应该和
领导
说明事情的原委,
请假
事由,是生病需要请假的话,相信一般领导都会通情达理
批准
的,因为生病了肯定要去看医生,不然越拖越严重,时间上如果确实医院方面说要3天,那就最好让医院方面出个病情证明,然后把这个证明拿到领导那边去,这样有理有据,领导应该也会批准的。
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