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辞职未批直接走人工资怎么拿
没
签劳务合同
辞职直接走人
公司要扣我15天
工资
?
答:
不合理。公司过错在于不签劳动合同。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍
工资
。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,
没有
签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
个人觉得你要看单位给你缴纳保险
没有
,如果缴纳保险,你
直接走人
,可以说是很麻烦的,因为你的保险交接手续没有办法办理,这样非常不好,你可以打
辞职
报告申请,之后转走自己的保险由单位转为个人名下。
工资
如果满一个月了就给你付一个月的钱,如果没有一个月那么就看看单位怎么给你发,有的是按天...
...
没
转正,递交
离职
报告五天了,公司不派人跟我交接,可否
直接走人
...
答:
仓库实习生
没有
转正,你递交
辞职
报告五天了,公司不派人跟你交接,你可以
直接走人
,因为你和这家公司没有劳动关系了,而且你也只是实习生,没有签订劳动合同,你完全可以自动
离职
,这家公司也没有录用你的意思,所以完全可以离开,去自己新的工作岗位。如果公司在实习期内有
工资
的话可能会损失,其他的没...
如何
以最快的速度
辞职
并且
工资
都可以
拿到
手
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
辞职
报告提交满30天可以
直接走人
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
交了
离职
单不
批直接走
了算自离吗
答:
如果
没有
批准,且未提前30天通知,则属于员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。 不办离职手续
直接走人
会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; ...
在美团不
辞职直接走人
的后果
答:
劳动法规定:劳动者提出辞职应提前30天以书面形式提出,用人单位应在30天内进行批复,如超过30天未批复,视为同意,但劳动者如果自提出辞职申请未等30天离开公司,应向用人单位支付赔偿金,所以你如果想
拿到工资
就走的话,单位有可能向你追偿。在美团不
辞职直接走人
的后果:要作出相关赔付,如果提前一个...
在美团不
辞职直接走人
的后果
答:
劳动法规定:劳动者提出辞职应提前30天以书面形式提出,用人单位应在30天内进行批复,如超过30天未批复,视为同意,但劳动者如果自提出辞职申请未等30天离开公司,应向用人单位支付赔偿金,所以你如果想
拿到工资
就走的话,单位有可能向你追偿。在美团不
辞职直接走人
的后果:要作出相关赔付,如果提前一个...
递交
辞职
报告后未满一个月
走人工资怎么
结?
答:
你是依法
辞职
的,到时可以
离职走人
。若公司拒付
工资
,你找劳动局
就
行了。 辞职后未满一个月走人,后果会怎样? 劳动者提出辞职,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者自己承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难。 员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他...
...
辞职
信,如果领导不批,一个星期后我可以
直接走人
吗?
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁
就
是...
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