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辞职满一个月不让走怎么办
提出
辞职一个月
公司
不让走如何处理
答:
法律分析:提出
辞职一个月
公司
不让走
可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞工一个月
到期
不让走怎么办
答:
法律分析:
辞工一个月
到期
不让走怎么办
:劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞工一个月
到期
不让走怎么办
视频时间 01:02
提前
辞职一个月
老板不给走
答:
一、提前
辞职一个月
老板不给
走怎么办
1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的
离职
日期。2、法律依据:《...
辞职
提前
一个月
说了用人单位
不让走怎么办
答:
法律分析:提出
辞职一个月
公司
不让走
可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职满
30天了还
不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2
个月
开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出
辞职
,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
提前
一个月提出离职
,到时间了公司
不让离职
答:
提前
一个月辞职
到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
离职
员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说
辞职不让走怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接
辞职走
人,不需要领导...
辞职一个月
,公司
不让走
,去劳动局没用
怎么办
啊
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
如果在公司
辞职
,超过
一个月不让走
,
怎么办
。
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
辞职
三十天到了
不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不支付工资或不
办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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