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迟到两次被公司开除
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
员工
迟到
太多是属于严重违纪行为,因为迟到太多才
被辞退
的话
公司
是不需要支付补偿金的,因为多次迟到已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家
用人单位
可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次...
因多次
迟到
,
被开除
有赔偿吗
答:
经常
迟到
的员工
被辞退
没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当
用人单位
内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
员工
迟到
会
被辞退
答:
员工迟到是否会
被辞退
应根据具体情况判断:1、对于一次、
二次
的迟到,不应属于严重违反
用人单位
规章制度;2、但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。员工上班
迟到被
扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成
公司
损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在员工无正当...
迟到被公司开除
能要求赔偿吗
答:
迟到被开除
一般是没有赔偿的。除非
公司
并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。并且没有任何补偿。
被辞退
可以申请赔偿原因:1、
企业
无故
辞退员工
,属于违法辞退,...
之前上班加班经常
迟到
而
被开除
怎么赔偿
答:
一、经常
迟到
的员工
被辞退
有赔偿吗? 经常迟到的员工被辞退没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当
用人单位
内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用...
新劳动法
迟到
3次直接
开除
吗
答:
综上所述,如果员工上班
迟到
多次,严重违反了
公司
规章制度的,那么该劳动者
被辞退
是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
迟到被开除
合法吗
答:
法律分析:我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反
用人单位
的规章制度情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,...
公司
以员工多次上班
迟到
为由
辞退员工
违法吗?
答:
律师解答: 如果
公司
的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。 而公司并没有文件规定迟到达到多少次就视为自动离职,只是说
迟到两次
后要在早会作检讨。因此,公司没有权力以这个理由
辞退员工
。
迟到
五次
辞退
合法吗
答:
法律主观:如果是上班经常性迟到,属于严重违反
用人单位
的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司
因为这一
两次迟到
就要
开除
员工的话,就属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
员工经常
迟到
可以
开除
吗
答:
法律分析:员工经常
迟到
可以
开除
,如果是因为员工多次迟到,严重违反
用人单位
的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,
辞退员工
,并且不用支付补偿金。一般来说,经常迟到要看其与用人单位之间所约定的用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
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